Оплата труда при суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В ПВТР напишите, что вводите суммированный учет рабочего времени. Учетный период и категории работников с суммированным учетом пропишите там же или в отдельном ЛНА, например в Положении об оплате труда или в Положении о суммированном учете рабочего времени. Условие о суммированном учете внесите в трудовые договоры работников, для которых он вводится. Приказ о введении суммированного учета не обязателен, но можно его оформить (ст. ст. 57, 104 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В ПВТР напишите, что вводите суммированный учет рабочего времени. Учетный период и категории работников с суммированным учетом пропишите там же или в отдельном ЛНА, например в Положении об оплате труда или в Положении о суммированном учете рабочего времени. Условие о суммированном учете внесите в трудовые договоры работников, для которых он вводится. Приказ о введении суммированного учета не обязателен, но можно его оформить (ст. ст. 57, 104 ТК РФ).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Читайте ответ на вопрос, можно ли при изменении организационных условий труда уменьшить оплату труда работника без изменения его трудовой функции, в N 5, 2015, на с. 92.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Читайте ответ на вопрос, можно ли при изменении организационных условий труда уменьшить оплату труда работника без изменения его трудовой функции, в N 5, 2015, на с. 92.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Устно пояснено: 36-часовая рабочая неделя установлена работникам по условиям трудового договора. У них суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), сменный режим работы, окладная система оплаты труда. Работодатель планирует установить оплату труда исходя из тарифной ставки.
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
Вопрос: В ООО приняты машинисты, работающие по вызовам работодателя. Бывают дни, когда данные работники находятся дома, но могут быть вызваны во внеочередном порядке. Такие дни не являются для них выходными. Каким кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работают машинисты экскаваторов с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени. Особенность графика их работы состоит в том, что они работают по вызовам работодателя, когда востребованы. Бывают дни, когда данные работники находятся дома и по правилам внутреннего трудового распорядка они не обязаны выходить в офис и присутствовать там. Такие дни не являются выходными для работников, поскольку работники могут быть вызваны работодателем во внеочередном порядке. Все перечисленные условия работы предусмотрены в трудовых договорах между ООО и работниками. Каким цифровым или буквенным кодом следует обозначать указанные дни в табеле учета рабочего времени, если работник в такие дни не был вызван работодателем?
Вопрос: Как составить трудовой договор с условием о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Требования истца были мотивированы тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность продавца-кассира с графиком работы: чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день - продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени. За период работы истец неоднократно была вынуждена перерабатывать.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Требования истца были мотивированы тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность продавца-кассира с графиком работы: чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день - продолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени. За период работы истец неоднократно была вынуждена перерабатывать.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 3 месяца;
(Издательство "Главная книга", 2025)суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 3 месяца;
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?