Оплата труда при вахтовом методе работы пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при вахтовом методе работы пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.12. Положение о тарифной системе оплаты труда (на основе тарифной ставки) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.12. Положение о тарифной системе оплаты труда (на основе тарифной ставки) (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты вахтовика
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.06.2018 N 1141/р
"Об утверждении Положения об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом"22. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая определяется в порядке, определенном пунктом 27 настоящего Положения. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, за это время не начисляются.
"Об утверждении Положения об особенностях организации и оплаты труда работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", работающих вахтовым методом"22. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая определяется в порядке, определенном пунктом 27 настоящего Положения. Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, на территориях которых в соответствии с законодательством Российской Федерации применяются районные коэффициенты к заработной плате, за это время не начисляются.
"Право Европейского союза. Краткий курс: Учебное пособие"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)Трансграничные командировки работников могут считаться характерными примерами возникновения конфликта между свободой предоставления услуг и национальным трудовым правом. При трансграничной командировке работника предприятие другого государства-члена выполняет задание о предоставлении услуг. Причем речь тут может идти о договоре на оказание услуг или трудовом договоре и о выполнении договорных обязательств с работником, трудовые отношения которого основаны на месте нахождения предприятия. Основой регулирования трудовых отношений является законодательство нахождения предприятия, поэтому и применяется режим вознаграждения, характерный для предприятия по месту его нахождения. При этом предприятия государств-членов с низким уровнем заработной платы могут иметь преимущества, вытекающие из конкуренции. Для осуществления поручений они могут направлять работников в страны с высокой заработной платой, но без переноса местонахождения своей фирмы. Эта форма конкуренции социальных издержек, само собой разумеется, не подходит тем государствам Евросоюза, где имеется высокий уровень заработной платы. Если рассуждать с точки зрения экономики, то это можно рассматривать как отличие от "нормальной" конкуренции социальных издержек на внутреннем рынке между регионами с различной экономической силой. Предприятия (без направления работников) из районов с низкой заработной платой имеют преимущество в конкуренции с переносом производства в страны с высоким уровнем заработной платы. Различный уровень заработных плат в этом случае будет постоянно частично компенсироваться более высокой производительностью рабочей силы и лучшей инфраструктурой в странах с более высокой заработной платой. В более развитой экономике заработные платы будут выплачиваться поставщиком услуг, которые соответствуют стандарту менее развитой экономики. Таким образом, целью будет преимущество издержек путем накопления преимущества двух различных положений. Такое положение не является справедливой конкуренцией услуг и не должно иметь правовой защиты. Более справедливо, когда поставщик услуг определяется инфраструктурой страны с высокой заработной платой. Таким случаем является участие бригад командированных работников на стройках, которые осуществляются на месте организации, предоставляющей услуги. Это наиболее частый пример командировки работников. Если командированный работник занят в вахтовых профессиях <1>, то экономическая оценка аналогична оценке в строительстве: собственно продукция или услуги произведены в условиях страны с высокой заработной платой. Выделяются только интенсивные работы, но которые требуют минимального образования. Если для этого командирован работник из страны с низким уровнем заработной платы, то будут комбинироваться преимущества инфраструктуры страны с высокой заработной платой с преимуществами издержек на заработную плату страны с ее низким уровнем. Возможны и другие работы для командированных работников - работы по уборке, а также аналогичные сферы деятельности, где активен заем работников. В этой связи может использоваться командирование работников с теми же законодательными ограничениями, как и для заемного труда, что является обычным во многих государствах-членах.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)Трансграничные командировки работников могут считаться характерными примерами возникновения конфликта между свободой предоставления услуг и национальным трудовым правом. При трансграничной командировке работника предприятие другого государства-члена выполняет задание о предоставлении услуг. Причем речь тут может идти о договоре на оказание услуг или трудовом договоре и о выполнении договорных обязательств с работником, трудовые отношения которого основаны на месте нахождения предприятия. Основой регулирования трудовых отношений является законодательство нахождения предприятия, поэтому и применяется режим вознаграждения, характерный для предприятия по месту его нахождения. При этом предприятия государств-членов с низким уровнем заработной платы могут иметь преимущества, вытекающие из конкуренции. Для осуществления поручений они могут направлять работников в страны с высокой заработной платой, но без переноса местонахождения своей фирмы. Эта форма конкуренции социальных издержек, само собой разумеется, не подходит тем государствам Евросоюза, где имеется высокий уровень заработной платы. Если рассуждать с точки зрения экономики, то это можно рассматривать как отличие от "нормальной" конкуренции социальных издержек на внутреннем рынке между регионами с различной экономической силой. Предприятия (без направления работников) из районов с низкой заработной платой имеют преимущество в конкуренции с переносом производства в страны с высоким уровнем заработной платы. Различный уровень заработных плат в этом случае будет постоянно частично компенсироваться более высокой производительностью рабочей силы и лучшей инфраструктурой в странах с более высокой заработной платой. В более развитой экономике заработные платы будут выплачиваться поставщиком услуг, которые соответствуют стандарту менее развитой экономики. Таким образом, целью будет преимущество издержек путем накопления преимущества двух различных положений. Такое положение не является справедливой конкуренцией услуг и не должно иметь правовой защиты. Более справедливо, когда поставщик услуг определяется инфраструктурой страны с высокой заработной платой. Таким случаем является участие бригад командированных работников на стройках, которые осуществляются на месте организации, предоставляющей услуги. Это наиболее частый пример командировки работников. Если командированный работник занят в вахтовых профессиях <1>, то экономическая оценка аналогична оценке в строительстве: собственно продукция или услуги произведены в условиях страны с высокой заработной платой. Выделяются только интенсивные работы, но которые требуют минимального образования. Если для этого командирован работник из страны с низким уровнем заработной платы, то будут комбинироваться преимущества инфраструктуры страны с высокой заработной платой с преимуществами издержек на заработную плату страны с ее низким уровнем. Возможны и другие работы для командированных работников - работы по уборке, а также аналогичные сферы деятельности, где активен заем работников. В этой связи может использоваться командирование работников с теми же законодательными ограничениями, как и для заемного труда, что является обычным во многих государствах-членах.
Вопрос: ...Сотрудник организации работает вахтовым методом с применением суммированного учета рабочего времени. Режим рабочего времени - 6-дневка по 10 часов. Правомерно ли рассчитывать месячную заработную плату сотрудника исходя из месячной нормы часов, установленной режимом рабочего времени по трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник организации работает вахтовым методом работы с применением суммированного учета рабочего времени (учетный период - год). Режим рабочего времени работника, установленный ЛНА Организации и трудовым договором, - 6-дневка по 10 часов (воскресенье - выходной). Все часы, переработанные в рамках графика работы на вахте сверх производственного календаря образуют междувахтовый отдых и подлежат оплате согласно ст. 301 ТК РФ. Так как учетный период - год, в случае возникновения переработки в рамках учетного периода переработки учитываются (подлежат оплате) по окончании учетного периода. По условиям трудового договора установлен оклад за работу вахтовым методом работы согласно утвержденному режиму рабочего времени - 30 000 руб. в месяц. Правомерно ли рассчитывать месячную заработную плату сотрудника (определять стоимость часа) исходя из месячной нормы часов, установленной режимом рабочего времени по трудовому договору? Пример расчета заработной платы, установленный ЛНА: Август 2019 г. По графику работы в организации норма - 270 часов в месяц (6-дневка по 10 часов). Сотрудник 1: Отработано по графику - 270 часов. Оплата - 30 000 руб. в месяц. Междувахтовый отдых за август в количестве 12 дней также подлежит оплате согласно ТК РФ (270 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 12 дней). Сотрудник 2: Отработано 250 часов. Оплата - 30 000 руб. (оклад) / 270 часов (норма в рамках графика работы) x 250 часов (отработанное кол-во часов) = 27 778 руб. Междувахтовый отдых за август в количестве 9,5 дня также подлежит оплате согласно ТК РФ (250 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 9,5 дня).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник организации работает вахтовым методом работы с применением суммированного учета рабочего времени (учетный период - год). Режим рабочего времени работника, установленный ЛНА Организации и трудовым договором, - 6-дневка по 10 часов (воскресенье - выходной). Все часы, переработанные в рамках графика работы на вахте сверх производственного календаря образуют междувахтовый отдых и подлежат оплате согласно ст. 301 ТК РФ. Так как учетный период - год, в случае возникновения переработки в рамках учетного периода переработки учитываются (подлежат оплате) по окончании учетного периода. По условиям трудового договора установлен оклад за работу вахтовым методом работы согласно утвержденному режиму рабочего времени - 30 000 руб. в месяц. Правомерно ли рассчитывать месячную заработную плату сотрудника (определять стоимость часа) исходя из месячной нормы часов, установленной режимом рабочего времени по трудовому договору? Пример расчета заработной платы, установленный ЛНА: Август 2019 г. По графику работы в организации норма - 270 часов в месяц (6-дневка по 10 часов). Сотрудник 1: Отработано по графику - 270 часов. Оплата - 30 000 руб. в месяц. Междувахтовый отдых за август в количестве 12 дней также подлежит оплате согласно ТК РФ (270 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 12 дней). Сотрудник 2: Отработано 250 часов. Оплата - 30 000 руб. (оклад) / 270 часов (норма в рамках графика работы) x 250 часов (отработанное кол-во часов) = 27 778 руб. Междувахтовый отдых за август в количестве 9,5 дня также подлежит оплате согласно ТК РФ (250 отраб. часов - 174 (норма в рамках произв. календаря)) / 8 часов = 9,5 дня).
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Персональные данные работника можно передавать без его согласия только в надзорные и иные компетентные государственные органы (например, в СФР, налоговую, Роструд, суд, прокуратуру, военкоматы) или когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (ст. 88 ТК РФ). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника с указанием объема персональных данных и конкретной цели их передачи. Например, для оформления зарплатной карты в банке (пример 7) или передачи кадрового, бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, заключения кредитного договора работником. Часто встречается ситуация с оформлением пропусков на работника, когда его персональные данные нужно передать в охранную организацию. В крупных компаниях персональные данные работников задействованы сразу во многих сферах - начиная от пропусков, организации питания, заканчивая приобретением проездных билетов (скажем, вахтовикам или руководству организации).
"Трудовое право Европейского союза: теория и практика"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Трансграничные командировки работников могут считаться характерными примерами возникновения конфликта между свободой предоставления услуг и национальным трудовым правом. При трансграничной командировке работника предприятие другого государства-члена выполняет задание о предоставлении услуг. Причем речь тут может идти о договоре на оказание услуг или трудовом договоре и о выполнении договорных обязательств с работником, трудовые отношения которого основаны на месте нахождения предприятия. Основой регулирования трудовых отношений является законодательство нахождения предприятия, поэтому и применяется режим вознаграждения, характерный для предприятия по месту его нахождения. При этом предприятия государств-членов с низким уровнем заработной платы могут иметь преимущества, вытекающие из конкуренции. Для осуществления поручений они могут направлять работников в страны с высокой заработной платой, но без переноса местонахождения своей фирмы. Эта форма конкуренции социальных издержек, само собой разумеется, не подходит тем государствам Евросоюза, где имеется высокий уровень заработной платы. С точки зрения экономики это можно рассматривать как отличие от "нормальной" конкуренции социальных издержек на внутреннем рынке между регионами с различной экономической силой. Предприятия (без направления работников) из районов с низкой заработной платой имеют преимущество в конкуренции с переносом производства в страны с высоким уровнем заработной платы. Различный уровень заработных плат в этом случае будет постоянно частично компенсироваться более высокой производительностью рабочей силы и лучшей инфраструктурой в странах с более высокой заработной платой. В более развитой экономике заработные платы будут выплачиваться поставщиком услуг, которые соответствуют стандарту менее развитой экономики. Таким образом, целью будет преимущество издержек путем накопления преимущества двух различных положений. Такое положение не является справедливой конкуренцией услуг и не должно иметь правовой защиты. Более справедливо, когда поставщик услуг определяется инфраструктурой страны с высокой заработной платой. Таким случаем является участие бригад командированных работников на стройках, которые осуществляются на месте организации, предоставляющей услуги. Это наиболее частый пример командировки работников. Если командированный работник занят в вахтовых профессиях <1>, то экономическая оценка аналогична оценке в строительстве: собственно продукция или услуги произведены в условиях страны с высокой заработной платой. Выделяются только интенсивные работы, но которые требуют минимального образования. Если для этого командирован работник из страны с низким уровнем заработной платы, то будут комбинироваться преимущества инфраструктуры страны с высокой заработной платой с преимуществами издержек на заработную плату страны с ее низким уровнем. Возможны и другие работы для командированных работников - работы по уборке, а также аналогичные сферы деятельности, где активен заем работников. В этой связи может использоваться командирование работников с теми же законодательными ограничениями, как и для заемного труда, что является обычным во многих государствах-членах.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Трансграничные командировки работников могут считаться характерными примерами возникновения конфликта между свободой предоставления услуг и национальным трудовым правом. При трансграничной командировке работника предприятие другого государства-члена выполняет задание о предоставлении услуг. Причем речь тут может идти о договоре на оказание услуг или трудовом договоре и о выполнении договорных обязательств с работником, трудовые отношения которого основаны на месте нахождения предприятия. Основой регулирования трудовых отношений является законодательство нахождения предприятия, поэтому и применяется режим вознаграждения, характерный для предприятия по месту его нахождения. При этом предприятия государств-членов с низким уровнем заработной платы могут иметь преимущества, вытекающие из конкуренции. Для осуществления поручений они могут направлять работников в страны с высокой заработной платой, но без переноса местонахождения своей фирмы. Эта форма конкуренции социальных издержек, само собой разумеется, не подходит тем государствам Евросоюза, где имеется высокий уровень заработной платы. С точки зрения экономики это можно рассматривать как отличие от "нормальной" конкуренции социальных издержек на внутреннем рынке между регионами с различной экономической силой. Предприятия (без направления работников) из районов с низкой заработной платой имеют преимущество в конкуренции с переносом производства в страны с высоким уровнем заработной платы. Различный уровень заработных плат в этом случае будет постоянно частично компенсироваться более высокой производительностью рабочей силы и лучшей инфраструктурой в странах с более высокой заработной платой. В более развитой экономике заработные платы будут выплачиваться поставщиком услуг, которые соответствуют стандарту менее развитой экономики. Таким образом, целью будет преимущество издержек путем накопления преимущества двух различных положений. Такое положение не является справедливой конкуренцией услуг и не должно иметь правовой защиты. Более справедливо, когда поставщик услуг определяется инфраструктурой страны с высокой заработной платой. Таким случаем является участие бригад командированных работников на стройках, которые осуществляются на месте организации, предоставляющей услуги. Это наиболее частый пример командировки работников. Если командированный работник занят в вахтовых профессиях <1>, то экономическая оценка аналогична оценке в строительстве: собственно продукция или услуги произведены в условиях страны с высокой заработной платой. Выделяются только интенсивные работы, но которые требуют минимального образования. Если для этого командирован работник из страны с низким уровнем заработной платы, то будут комбинироваться преимущества инфраструктуры страны с высокой заработной платой с преимуществами издержек на заработную плату страны с ее низким уровнем. Возможны и другие работы для командированных работников - работы по уборке, а также аналогичные сферы деятельности, где активен заем работников. В этой связи может использоваться командирование работников с теми же законодательными ограничениями, как и для заемного труда, что является обычным во многих государствах-членах.
Статья: Как организовать работу сотрудников вахтовым методом
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2013, N 8)Положение о вахтовом методе работы можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка. Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы. Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда - из чего будет состоять заработок сотрудников. Образец возможных формулировок представлен на рис. 2 на с. 37.
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2013, N 8)Положение о вахтовом методе работы можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка. Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы. Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда - из чего будет состоять заработок сотрудников. Образец возможных формулировок представлен на рис. 2 на с. 37.
Статья: Бесплатное питание сотрудников: налог на прибыль и НДС
(Моряк Е.Н.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Следовательно, общество неправомерно отнесло затраты на доставку продукции общественного питания и организацию питания на прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, и не обеспечило соблюдения условий их отнесения к расходам на оплату труда.
(Моряк Е.Н.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Следовательно, общество неправомерно отнесло затраты на доставку продукции общественного питания и организацию питания на прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, и не обеспечило соблюдения условий их отнесения к расходам на оплату труда.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 12.05.2008 N 03-04-06-02/50 <ЕСН и НДФЛ: вахтовый метод работы>
(Белова Н.Г.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 11)Вахтовая надбавка является расходом по обычным видам деятельности и учитывается в составе затрат на оплату труда персонала (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации").
(Белова Н.Г.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 11)Вахтовая надбавка является расходом по обычным видам деятельности и учитывается в составе затрат на оплату труда персонала (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации").
"Надбавки, льготы и компенсации для работников"
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)Пример 4. Работнику ООО "Эдельвейс" Николаеву М.М. установлена почасовая оплата труда в размере 34 руб. в час. Работы в ООО "Эдельвейс" производятся вахтовым методом.
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)Пример 4. Работнику ООО "Эдельвейс" Николаеву М.М. установлена почасовая оплата труда в размере 34 руб. в час. Работы в ООО "Эдельвейс" производятся вахтовым методом.
Статья: Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 1)Пример 3. Работодатель обеспечивал вахтовых работников трехразовым питанием.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 1)Пример 3. Работодатель обеспечивал вахтовых работников трехразовым питанием.