Оплата труда при вахтовом методе в условиях коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при вахтовом методе в условиях коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1977-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евдокимова Ивана Ивановича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийского автономному округу - Югре от 8 октября 2021 года N 8 в целях усиления мероприятий по снижению заболеваемости новой коронавирусной инфекцией была предусмотрена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям ряда категорий граждан, в частности работающих вахтовым методом. Заявитель, относящийся к данной категории работников, отказался от предусмотренной названным постановлением вакцинации, после чего был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Правомерность его отстранения от работы была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемую норму.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евдокимова Ивана Ивановича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийского автономному округу - Югре от 8 октября 2021 года N 8 в целях усиления мероприятий по снижению заболеваемости новой коронавирусной инфекцией была предусмотрена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям ряда категорий граждан, в частности работающих вахтовым методом. Заявитель, относящийся к данной категории работников, отказался от предусмотренной названным постановлением вакцинации, после чего был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Правомерность его отстранения от работы была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемую норму.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вахту принял. Как организовать работу вдали от офиса
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)С 29.04.2020 до 31.12.2020 включительно действовали Временные правила. Ими установлены, в частности, особенности оплаты труда вахтовых работников в условиях распространения коронавирусной инфекции. Например, время простоя, связанного с мерами по предупреждению распространения инфекции, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если из-за указанных мер вновь поступающие (сменные) работники допускаются на вахту только после прохождения изоляции (обсервации) в течение 14 дней, этот срок включается во время нахождения работников в пути - каждый день оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада за день работы (дневной ставки)) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, п. 5, 6 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)С 29.04.2020 до 31.12.2020 включительно действовали Временные правила. Ими установлены, в частности, особенности оплаты труда вахтовых работников в условиях распространения коронавирусной инфекции. Например, время простоя, связанного с мерами по предупреждению распространения инфекции, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если из-за указанных мер вновь поступающие (сменные) работники допускаются на вахту только после прохождения изоляции (обсервации) в течение 14 дней, этот срок включается во время нахождения работников в пути - каждый день оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада за день работы (дневной ставки)) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, п. 5, 6 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19;
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)3) оплата за дни нахождения в обсервации с целью предотвращения распространения коронавируса (COVID-19) приравнивается ко времени нахождения вахтовика в пути.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)3) оплата за дни нахождения в обсервации с целью предотвращения распространения коронавируса (COVID-19) приравнивается ко времени нахождения вахтовика в пути.
Вопрос: Допуск на вахту вновь поступающих работников обеспечивается после прохождения ими временной изоляции на 14 дней с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы. Применяется ли в данном случае расчет районного коэффициента и северной надбавки к окладу (тарифной ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени обсервации (как составная часть заработной платы) также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, при условии, что с этой суммы уплачены взносы по обязательному социальному страхованию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени обсервации (как составная часть заработной платы) также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, при условии, что с этой суммы уплачены взносы по обязательному социальному страхованию.
Вопрос: 20.11.2020 закончилась моя рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный отпуск. 17.11.2020 я был помещен на карантин на 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику работы - в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Оплачиваются ли эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом, согласно графику выходов на работу 20.11.2020 у меня закончилась рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель в установленные сроки выплатил мне заработную плату за отработанный месяц и выплатил отпускные. Но 17.11.2020 я, как контактное лицо с работником, у которого были выявлены признаки новой коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции был помещен на карантин на период 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику выходов на работу в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Должны ли согласно законодательству оплачиваться эти дни на карантине или нет? Должен ли продлиться отпуск или нет? Должен ли работодатель в этом случае предоставлять какие-либо уведомления о продлении вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом, согласно графику выходов на работу 20.11.2020 у меня закончилась рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель в установленные сроки выплатил мне заработную плату за отработанный месяц и выплатил отпускные. Но 17.11.2020 я, как контактное лицо с работником, у которого были выявлены признаки новой коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции был помещен на карантин на период 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику выходов на работу в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Должны ли согласно законодательству оплачиваться эти дни на карантине или нет? Должен ли продлиться отпуск или нет? Должен ли работодатель в этом случае предоставлять какие-либо уведомления о продлении вахты?
Вопрос: Общество с целью противодействия коронавирусу организовало обсервацию вахтовиков перед заездом на вахту. Вправе ли оно учесть расходы на обеспечение вахтовиков питанием и продуктами?
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 3)Вопрос: Общество с целью противодействия коронавирусу организовало обсервацию вахтовиков перед заездом на вахту. Вправе ли оно учесть расходы на обеспечение вахтовиков питанием и продуктами?
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 3)Вопрос: Общество с целью противодействия коронавирусу организовало обсервацию вахтовиков перед заездом на вахту. Вправе ли оно учесть расходы на обеспечение вахтовиков питанием и продуктами?
Вопрос: Работодатель при оплате времени нахождения работников в 14-дневной обсервации не начисляет районный коэффициент и северные надбавки. Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени обсервации (как составная часть заработной платы) также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок при условии, что с этой суммы уплачены взносы по обязательному социальному страхованию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени обсервации (как составная часть заработной платы) также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок при условии, что с этой суммы уплачены взносы по обязательному социальному страхованию.
Вопрос: Работаю вахтовым методом. График - 2/1. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут. Предлагают: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. Правомерны ли действия кадровика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю с 2017 года вахтовым методом с выездом по месту работы в район, приравненный к местностям Крайнего Севера. График работы - 2/1. Уже заканчивается второй месяц межвахтового отдыха. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут (имеется в виду средняя зарплата до выхода на больничный). Сказала представить справку о беременности и написать заявление о предоставлении очередного отпуска с 8 июня этого года на 57 дней, отпускные и будут деньгами, которые я получу. Весь период до выхода на больничный (это примерно в сентябре) будет считаться межвахтовым отпуском, то есть неоплачиваемым. Таким образом, получается: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. На мой вопрос о том, может ли быть такой длинный межвахтовый отпуск, ответила: "Может, в связи с коронавирусной инфекцией, продлевают и вахту и межвахту". К слову, ни 2/3 з/п, ни среднюю зарплату из-за вынужденного простоя в связи с условиями предотвращения распространения коронавирусной инфекции не получаю. Межвахтовый отпуск у нас неоплачиваемый. Правомерны ли действия, разъяснения кадровика? Какие нормы закона нарушаются? Буду благодарна, если напишите алгоритм действий для защиты моих прав и интересов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю с 2017 года вахтовым методом с выездом по месту работы в район, приравненный к местностям Крайнего Севера. График работы - 2/1. Уже заканчивается второй месяц межвахтового отдыха. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут (имеется в виду средняя зарплата до выхода на больничный). Сказала представить справку о беременности и написать заявление о предоставлении очередного отпуска с 8 июня этого года на 57 дней, отпускные и будут деньгами, которые я получу. Весь период до выхода на больничный (это примерно в сентябре) будет считаться межвахтовым отпуском, то есть неоплачиваемым. Таким образом, получается: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. На мой вопрос о том, может ли быть такой длинный межвахтовый отпуск, ответила: "Может, в связи с коронавирусной инфекцией, продлевают и вахту и межвахту". К слову, ни 2/3 з/п, ни среднюю зарплату из-за вынужденного простоя в связи с условиями предотвращения распространения коронавирусной инфекции не получаю. Межвахтовый отпуск у нас неоплачиваемый. Правомерны ли действия, разъяснения кадровика? Какие нормы закона нарушаются? Буду благодарна, если напишите алгоритм действий для защиты моих прав и интересов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)О выплате "аванса" в счет будущей заработной платы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)О выплате "аванса" в счет будущей заработной платы
Вопрос: Я работаю вахтой. Приехав на работу, заболел ковид-19, поселили в гостиницу, где с моей зарплаты удерживается за питание 1 000 руб., а по больничному листу я даже не могу перекрыть эту плату. Должен ли работодатель кроме больничного листа платить вахтовую надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Удержание работодателем части заработной платы для оплаты питания работника, утратившего трудоспособность в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией, действующим законодательством не предусмотрено. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, перейдя для этого на сервис "Сообщить о проблеме".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Удержание работодателем части заработной платы для оплаты питания работника, утратившего трудоспособность в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией, действующим законодательством не предусмотрено. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, перейдя для этого на сервис "Сообщить о проблеме".
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Они приезжают с других регионов, проходят вакцинацию в нашем городе. Ожидание - 21-22 дня от 1-й до 2-й вакцины. Потом им можно заехать на месторождение. Как оплачивать период вакцинации сотрудников и их ожидание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: Как рассчитать дневную тарифную ставку для оплаты дней в пути (период обсервации) работнику, работающему вахтовым методом, согласно Временным правилам работы вахтовым методом (Постановление N 601 от 28.04.2020), если работнику установлена часовая тарифная ставка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).