Оплата труда Севастополь
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда Севастополь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-29476/2023 (УИД 92RS0003-01-2022-004072-70)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О сохранении ежемесячных доходов по исполнительному производству.
Обстоятельства: Истец считает, что взыскание по исполнительному документу не может быть обращено на деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума должника и лиц, находящихся на его иждивении, в том числе на пенсию и иные доходы должника в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Решение: Отказано.Также суду представлено постановление судебного пристава-исполнителя ОСП по Ленинскому району УФССП России по городу Севастополю от 29 сентября 2022 года, согласно которого судебный пристав обязал Отделение Пенсионного фонда России по городу Севастополю сохранять заработную плату и иные доходы должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, что говорит о рассмотрении вопроса о сохранении ежемесячного дохода ранее.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О сохранении ежемесячных доходов по исполнительному производству.
Обстоятельства: Истец считает, что взыскание по исполнительному документу не может быть обращено на деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума должника и лиц, находящихся на его иждивении, в том числе на пенсию и иные доходы должника в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Решение: Отказано.Также суду представлено постановление судебного пристава-исполнителя ОСП по Ленинскому району УФССП России по городу Севастополю от 29 сентября 2022 года, согласно которого судебный пристав обязал Отделение Пенсионного фонда России по городу Севастополю сохранять заработную плату и иные доходы должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, что говорит о рассмотрении вопроса о сохранении ежемесячного дохода ранее.
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 18.11.2024 N 33-3300/2024 (УИД 92RS0002-01-2024-000295-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании права на увольнение, о признании незаконным бездействия, выразившегося в уклонении от расторжения служебного контракта.
Обстоятельства: Служебный контракт с гражданином был расторгнут по инициативе представителя нанимателя на основании подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Закона о гражданской службе на основании материалов служебной проверки.
Решение: Отказано.В апелляционном определении от 12.09.2024 года отклонены доводы истца Ц. о наличии нарушений ДИЗО города Севастополя законов и иных нормативно-правовых актов, условий служебного контракта, в связи с недоказанностью таких обстоятельств, а сам факт нахождения в производстве суда исковых заявлений Ц. к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании заработной платы и иных выплат, с учетом отсутствия вступивших в законную силу судебных актов, подтверждающих факт таких нарушений трудовых прав истца, не свидетельствует о наличии на момент написания Ц. заявления об увольнении, предусмотренных положениями ч. 2 ст. 36 Федерального закона N 79-ФЗ, оснований для расторжения служебного контракта в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. Также, указано, что содержание заявления Ц. об увольнении подтверждает отсутствие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, поскольку такое заявление содержит ссылки на указание директора Департамента о невозможности продолжения Ц. государственной гражданской службы в связи с его активной гражданской позицией по защите своих трудовых прав, а также возможное принуждение нанимателем к смене работы, что вызвало у истца страх, тревожность, безысходность, вынудившие его уволиться против своей воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании права на увольнение, о признании незаконным бездействия, выразившегося в уклонении от расторжения служебного контракта.
Обстоятельства: Служебный контракт с гражданином был расторгнут по инициативе представителя нанимателя на основании подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Закона о гражданской службе на основании материалов служебной проверки.
Решение: Отказано.В апелляционном определении от 12.09.2024 года отклонены доводы истца Ц. о наличии нарушений ДИЗО города Севастополя законов и иных нормативно-правовых актов, условий служебного контракта, в связи с недоказанностью таких обстоятельств, а сам факт нахождения в производстве суда исковых заявлений Ц. к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании заработной платы и иных выплат, с учетом отсутствия вступивших в законную силу судебных актов, подтверждающих факт таких нарушений трудовых прав истца, не свидетельствует о наличии на момент написания Ц. заявления об увольнении, предусмотренных положениями ч. 2 ст. 36 Федерального закона N 79-ФЗ, оснований для расторжения служебного контракта в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. Также, указано, что содержание заявления Ц. об увольнении подтверждает отсутствие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, поскольку такое заявление содержит ссылки на указание директора Департамента о невозможности продолжения Ц. государственной гражданской службы в связи с его активной гражданской позицией по защите своих трудовых прав, а также возможное принуждение нанимателем к смене работы, что вызвало у истца страх, тревожность, безысходность, вынудившие его уволиться против своей воли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)2) размер дохода в расчете за один месяц или год, который варьируется в зависимости от профессии (специальности) иностранного рабочего и места осуществления им трудовой деятельности. По общему правилу размер заработной платы (вознаграждения) для высококвалифицированного специалиста за один календарный месяц должен составлять не менее 167 000 руб. Однако из этого общего положения законодатель предусматривает ряд исключений. Так, например, для научных работников или преподавателей, осуществляющих соответственно научную или преподавательскую деятельность в Российской Федерации, а также для иностранных работников, привлекаемых к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, размер ежемесячной заработной платы (вознаграждения) должен составлять не менее 83 500 руб.
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)2) размер дохода в расчете за один месяц или год, который варьируется в зависимости от профессии (специальности) иностранного рабочего и места осуществления им трудовой деятельности. По общему правилу размер заработной платы (вознаграждения) для высококвалифицированного специалиста за один календарный месяц должен составлять не менее 167 000 руб. Однако из этого общего положения законодатель предусматривает ряд исключений. Так, например, для научных работников или преподавателей, осуществляющих соответственно научную или преподавательскую деятельность в Российской Федерации, а также для иностранных работников, привлекаемых к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, размер ежемесячной заработной платы (вознаграждения) должен составлять не менее 83 500 руб.
Статья: Акты Президента Российской Федерации в бюджетной сфере
(Бочкарева Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Так, например, на повышение собираемости доходов был направлен Указ "Об укреплении бюджетной дисциплины в части таможенных платежей" <11>, запрещающий устанавливать льготы по таможенным платежам и менять сроки их уплаты в не предусмотренном законодательством порядке, а также Указ "О дополнительных мерах по сокращению налоговых льгот и отмене решений, приводящих к потерям доходов федерального бюджета" <12>. Указ "О Порядке предоставления финансовой поддержки предприятиям за счет средств федерального бюджета" <13> определял условия предоставления краткосрочной бюджетной поддержки предприятиям, осуществляющим структурную перестройку производства. Из современных примеров управления бюджетными ресурсами государства в связи с непредвиденными, требующими оперативного реагирования обстоятельствами приведем Указы от 29.08.2012 N 1221 "О мерах по оказанию помощи гражданам в связи с наводнением на территории Туапсинского района Краснодарского края" <14>, от 31.03.2014 N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя" <15>, а также указы, принятые в целях финансовой поддержки семей с детьми в период пандемии новой коронавирусной инфекции <16>.
(Бочкарева Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Так, например, на повышение собираемости доходов был направлен Указ "Об укреплении бюджетной дисциплины в части таможенных платежей" <11>, запрещающий устанавливать льготы по таможенным платежам и менять сроки их уплаты в не предусмотренном законодательством порядке, а также Указ "О дополнительных мерах по сокращению налоговых льгот и отмене решений, приводящих к потерям доходов федерального бюджета" <12>. Указ "О Порядке предоставления финансовой поддержки предприятиям за счет средств федерального бюджета" <13> определял условия предоставления краткосрочной бюджетной поддержки предприятиям, осуществляющим структурную перестройку производства. Из современных примеров управления бюджетными ресурсами государства в связи с непредвиденными, требующими оперативного реагирования обстоятельствами приведем Указы от 29.08.2012 N 1221 "О мерах по оказанию помощи гражданам в связи с наводнением на территории Туапсинского района Краснодарского края" <14>, от 31.03.2014 N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя" <15>, а также указы, принятые в целях финансовой поддержки семей с детьми в период пандемии новой коронавирусной инфекции <16>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работникам таких организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ по восстановлению вооружения, военной и специальной техники по гособоронзаказу на территориях Белгородской области, Брянской области, Курской области, Республики Крым и города Севастополя, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов РФ:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работникам таких организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ по восстановлению вооружения, военной и специальной техники по гособоронзаказу на территориях Белгородской области, Брянской области, Курской области, Республики Крым и города Севастополя, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов РФ:
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2024 года"Оспоренные законоположения были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение указанных работ.
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Например, с 2017 г. государственная корпорация "Росатом" совместно с Минздравом принимает участие в федеральном проекте "Бережливая поликлиника". В более чем 20 медицинских учреждениях закрытых административно-территориальных образований организаций атомной промышленности осуществляется реализация принципов производственной системы "Росатом". Так, в период с 2017 по 2019 г. в Саратовском медицинском центре г. Балаково удалось при получении информации и оформлении медицинских документов сократить затраты времени на 63%, при проведении медицинских осмотров - на 42%, при оформлении документов на санаторно-курортное лечение - на 54% <12>. Однако японский слепок проекта не решает такие проблемы, как доступность медпомощи при нехватке медперсонала, недофинансированность и неадекватность заработной платы, удвоение офисной работы врача при заполнении карт и занесении информации в компьютер.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Например, с 2017 г. государственная корпорация "Росатом" совместно с Минздравом принимает участие в федеральном проекте "Бережливая поликлиника". В более чем 20 медицинских учреждениях закрытых административно-территориальных образований организаций атомной промышленности осуществляется реализация принципов производственной системы "Росатом". Так, в период с 2017 по 2019 г. в Саратовском медицинском центре г. Балаково удалось при получении информации и оформлении медицинских документов сократить затраты времени на 63%, при проведении медицинских осмотров - на 42%, при оформлении документов на санаторно-курортное лечение - на 54% <12>. Однако японский слепок проекта не решает такие проблемы, как доступность медпомощи при нехватке медперсонала, недофинансированность и неадекватность заработной платы, удвоение офисной работы врача при заполнении карт и занесении информации в компьютер.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивается командировка в новые субъекты РФ (ЛНР, ДНР, Запорожскую и Херсонскую области), Белгородскую, Брянскую, Курскую области, Республику Крым и Севастополь
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивается командировка в новые субъекты РФ (ЛНР, ДНР, Запорожскую и Херсонскую области), Белгородскую, Брянскую, Курскую области, Республику Крым и Севастополь
Статья: Проблемы формирования пенсионных прав лиц, осужденных к лишению свободы
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Остальные пенсии, предоставляемые в рамках государственного пенсионного обеспечения, также можно разделить на две группы: пенсии, рассчитываемые из предшествующего дохода (заработной платы, денежного довольствия), и пенсии, назначаемые в твердой денежной сумме. Отличие пенсий второй группы от социальных пенсий, которые также выплачиваются в твердой денежной сумме, проявляется в том, что, несмотря на твердый размер пенсии, они связаны с определенными событиями, имеющими социальное значение: военная служба, военная травма, проживание в блокадном Ленинграде или осажденном Севастополе, участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и др. И это свидетельствует о том, что в отношении данных пенсий понятие "формирование пенсионных прав" в целом является возможным.
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Остальные пенсии, предоставляемые в рамках государственного пенсионного обеспечения, также можно разделить на две группы: пенсии, рассчитываемые из предшествующего дохода (заработной платы, денежного довольствия), и пенсии, назначаемые в твердой денежной сумме. Отличие пенсий второй группы от социальных пенсий, которые также выплачиваются в твердой денежной сумме, проявляется в том, что, несмотря на твердый размер пенсии, они связаны с определенными событиями, имеющими социальное значение: военная служба, военная травма, проживание в блокадном Ленинграде или осажденном Севастополе, участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и др. И это свидетельствует о том, что в отношении данных пенсий понятие "формирование пенсионных прав" в целом является возможным.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2023 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)- субъекты МСП, участники "Сколково" и др. (п. 2.4 ст. 427 НК) - с выплат свыше МРОТ будут перечислять взносы по тарифу 15%. На зарплаты физических лиц в части, меньшей или равной МРОТ, страховые взносы будут начисляться по общеустановленному тарифу 30%;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)- субъекты МСП, участники "Сколково" и др. (п. 2.4 ст. 427 НК) - с выплат свыше МРОТ будут перечислять взносы по тарифу 15%. На зарплаты физических лиц в части, меньшей или равной МРОТ, страховые взносы будут начисляться по общеустановленному тарифу 30%;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Информация: Государственная Дума приняла во втором чтении проект федерального бюджета на 2025 - 2027 годы
("Официальный сайт Минфина России", 2024)Средства будут направлены на льготное кредитование в рамках стимулирования инвестиционной деятельности в АПК для достижения целей Нацпроекта "Технологическое обеспечение продовольственной безопасности". Средства также пойдут на повышение оплаты труда преподавателей фундаментальных дисциплин в вузах, что позволит обеспечить дополнительными выплатами педагогов более 50 вузов.
("Официальный сайт Минфина России", 2024)Средства будут направлены на льготное кредитование в рамках стимулирования инвестиционной деятельности в АПК для достижения целей Нацпроекта "Технологическое обеспечение продовольственной безопасности". Средства также пойдут на повышение оплаты труда преподавателей фундаментальных дисциплин в вузах, что позволит обеспечить дополнительными выплатами педагогов более 50 вузов.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<6> Расчет среднесписочной численности производится в порядке, определенном Росстатом (см. п. 14 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утв. Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)<6> Расчет среднесписочной численности производится в порядке, определенном Росстатом (см. п. 14 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утв. Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678).
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В 2021 г. было принято Постановление Правительства РФ, которым предусматривалась реализация пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. В ходе осуществления проекта в ряде субъектов Российской Федерации <18> предполагалось установить для федеральных и региональных государственных и муниципальных учреждений здравоохранения размеры должностных окладов по группам должностей, единые перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемые Правительством РФ <19>. Единый подход к правовому регулированию оплаты труда позволил бы реализовать в сфере здравоохранения принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как в любом медицинском учреждении, независимо от его местонахождения и подчиненности, оплата труда работников осуществлялась бы единообразно. К сожалению, реализация пилотного проекта приостановлена до 1 января 2025 г.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В 2021 г. было принято Постановление Правительства РФ, которым предусматривалась реализация пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. В ходе осуществления проекта в ряде субъектов Российской Федерации <18> предполагалось установить для федеральных и региональных государственных и муниципальных учреждений здравоохранения размеры должностных окладов по группам должностей, единые перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемые Правительством РФ <19>. Единый подход к правовому регулированию оплаты труда позволил бы реализовать в сфере здравоохранения принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как в любом медицинском учреждении, независимо от его местонахождения и подчиненности, оплата труда работников осуществлялась бы единообразно. К сожалению, реализация пилотного проекта приостановлена до 1 января 2025 г.
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Кемеровский областной суд выслушал свидетеля, которая присутствовала при разговоре о невыплаченной заработной плате. Ее показания помогли подтвердить трудовые отношения, которые работодатель отрицал (дело N 88-2636/2024).
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Кемеровский областной суд выслушал свидетеля, которая присутствовала при разговоре о невыплаченной заработной плате. Ее показания помогли подтвердить трудовые отношения, которые работодатель отрицал (дело N 88-2636/2024).