Оплата труда сотрудникам на самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сотрудникам на самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Х.Н. требований, суд первой инстанции, дав правовую оценку установленных обстоятельств дела и собранных доказательств с применением статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1.3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из того, что работодателем в спорные периоды в полном объеме и в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в период распространения новой коронавирусной инфекции выполнена обязанность начисления и выплаты истцу заработной платы за период фактической работы, а также обязанность направления сведений в отношении истца для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования в периоды необходимости соблюдения истцом требования о самоизоляции. При этом суд принял во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику в период получения им пособия по временной нетрудоспособности."
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.12.2022 N 33-34932/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истица находилась по инициативе работодателя, а не своему желанию в самоизоляции на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции как лицо в возрасте 65+, в связи с чем полагает, что, кроме оплаты открытых на ее имя электронных листков нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить за этот же период сохраняемую заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая данные обстоятельства и требования закона, суд правильно разрешил возникший спор, а приводимые истцом в апелляционной жалобе доводы о том, что ей за периоды освобождения от работы в связи с самоизоляцией подлежала выплате заработная плата основаны на ошибочном толковании закона и не влекут отмену решения суда, поскольку получение работником за один и тот же период пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истица находилась по инициативе работодателя, а не своему желанию в самоизоляции на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции как лицо в возрасте 65+, в связи с чем полагает, что, кроме оплаты открытых на ее имя электронных листков нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить за этот же период сохраняемую заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая данные обстоятельства и требования закона, суд правильно разрешил возникший спор, а приводимые истцом в апелляционной жалобе доводы о том, что ей за периоды освобождения от работы в связи с самоизоляцией подлежала выплате заработная плата основаны на ошибочном толковании закона и не влекут отмену решения суда, поскольку получение работником за один и тот же период пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по невыплате зарплаты в период самоизоляции. Советы фирмам и людям
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Если вы всячески уклонялись от выплаты заработной платы, то дело в суде вы, скорее всего, проиграете. Однако вы не были обязаны оплачивать труд работника в период самоизоляции, если его работа была сдельной и это было зафиксировано в трудовом договоре (Информация Минтруда РФ от 27.04.2020). Возможно и введение на предприятии режима неполного рабочего времени. Но в этом случае в суде придется доказать, что рабочее время было сокращено именно из-за изменения организационных и технологических условий труда, а не из-за пандемии (Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Если вы всячески уклонялись от выплаты заработной платы, то дело в суде вы, скорее всего, проиграете. Однако вы не были обязаны оплачивать труд работника в период самоизоляции, если его работа была сдельной и это было зафиксировано в трудовом договоре (Информация Минтруда РФ от 27.04.2020). Возможно и введение на предприятии режима неполного рабочего времени. Но в этом случае в суде придется доказать, что рабочее время было сокращено именно из-за изменения организационных и технологических условий труда, а не из-за пандемии (Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Должна ли оплата труда воспитателя дежурной группы, созданной в связи с самоизоляцией граждан, отменой посещения детьми дошкольных образовательных организаций, вызванных условиями COVID-19, отличаться от оплаты тех работников, которые находятся дома?
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Должна ли оплата труда воспитателя дежурной группы, созданной в связи с самоизоляцией граждан, отменой посещения детьми дошкольных образовательных организаций, вызванных условиями COVID-19, отличаться от оплаты тех работников, которые находятся дома?