Оплата труда сторожей при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сторожей при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Постановление администрации городского округа Дубна МО от 14.03.2025 N 112ПА-301
(ред. от 03.09.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны Московской области в сфере культуры"49. Для отдельных категорий работников учреждений (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты труда в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), в том числе применяться повременная оплата труда.
(ред. от 03.09.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны Московской области в сфере культуры"49. Для отдельных категорий работников учреждений (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты труда в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), в том числе применяться повременная оплата труда.
Статья: Как оплатить работу сторожа?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб. В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда. То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 - 452), не влияет на порядок оплаты его труда. Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб. В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда. То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 - 452), не влияет на порядок оплаты его труда. Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.
Вопрос: Работаю сторожем, у меня МРОТ. По договору у меня сменный график работы и СУРВ. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. Отчетный период квартал. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми она была ознакомлена под роспись, однако, по объяснениям ответчика, В. не была указана в приказе от 29.06.2010 N 535, поскольку им предусмотрен также порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, а истицей не было подписано предложенное работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на такой порядок с 1 июля 2010 г., в связи с чем оплата ее труда осуществляется в соответствии с трудовым договором от 28.11.2008 - исходя из оклада.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми она была ознакомлена под роспись, однако, по объяснениям ответчика, В. не была указана в приказе от 29.06.2010 N 535, поскольку им предусмотрен также порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, а истицей не было подписано предложенное работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на такой порядок с 1 июля 2010 г., в связи с чем оплата ее труда осуществляется в соответствии с трудовым договором от 28.11.2008 - исходя из оклада.
Вопрос: ...У сторожа (дежурного по режиму) оклад составляет 5 550 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У сотрудников (сторожа, дежурного по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективному договору (год). С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года при норме рабочих часов по производственному календарю 159 часов дежурным по режиму по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5 550 руб., заработная плата исходя из нормы фактически отработанных часов составит: 5 550 : 159 x 165 = 5 759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ 11 163 руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У сотрудников (сторожа, дежурного по режиму) установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени согласно коллективному договору (год). С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 тыс. 163 руб. В мае 2018 года при норме рабочих часов по производственному календарю 159 часов дежурным по режиму по графику отработано 165 часов, оклад составляет 5 550 руб., заработная плата исходя из нормы фактически отработанных часов составит: 5 550 : 159 x 165 = 5 759,44 руб. Отработанные часы свыше нормы рабочего времени за месяц входят в МРОТ 11 163 руб. или их должны рассчитать как оплату свыше МРОТ?
Статья: Что изменилось в учете и налогообложении на 25.10.2006
("Главбух", 2006, N 21)Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь необходимо начислять отпускные по тем же правилам, что и остальным работникам, - с учетом зарплаты за сверхурочные. Такую точку зрения высказал Верховный Суд РФ в недавно обнародованном Решении от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637. Отметим, что суммированный учет времени ведется обычно у продавцов круглосуточных магазинов, охранников, сторожей и т.д., то есть у тех, кто работает посменно.
("Главбух", 2006, N 21)Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, теперь необходимо начислять отпускные по тем же правилам, что и остальным работникам, - с учетом зарплаты за сверхурочные. Такую точку зрения высказал Верховный Суд РФ в недавно обнародованном Решении от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637. Отметим, что суммированный учет времени ведется обычно у продавцов круглосуточных магазинов, охранников, сторожей и т.д., то есть у тех, кто работает посменно.
Статья: Влияние МРОТ на оплату труда
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)Пример 1. В организации работают четыре сторожа (дежурство осуществляется сутками) с окладом 4500 руб. Для них установлен суммированный учет времени с учетным периодом квартал. В феврале 2014 г. один работник уходит в отпуск, ему в этом месяце надлежало отработать 7 смен, которые были распределены между оставшимися товарищами. В итоге у двух охранников за этот месяц отработано 198 часов, из них 72 часа приходятся на ночное время суток, у третьего - 176 часов, из них 64 часа - ночных. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% их часового оклада. Согласно исходному графику все работники в феврале должны были отработать по 154 часа. Норма рабочего времени в феврале - 160 часов.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)Пример 1. В организации работают четыре сторожа (дежурство осуществляется сутками) с окладом 4500 руб. Для них установлен суммированный учет времени с учетным периодом квартал. В феврале 2014 г. один работник уходит в отпуск, ему в этом месяце надлежало отработать 7 смен, которые были распределены между оставшимися товарищами. В итоге у двух охранников за этот месяц отработано 198 часов, из них 72 часа приходятся на ночное время суток, у третьего - 176 часов, из них 64 часа - ночных. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% их часового оклада. Согласно исходному графику все работники в феврале должны были отработать по 154 часа. Норма рабочего времени в феврале - 160 часов.
Статья: Почасовая оплата труда в учреждении образования
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)Отдельным категориям работников учреждений образования, работающих по сменам, которым, например, установлен суммированный учет рабочего времени (сторожам, кочегарам), оплата труда производится в зависимости от количества отработанных в месяц часов. В связи с этим при расчетах приходится определять стоимость часа. Рассмотрим, какие правила при этом применяются.
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)Отдельным категориям работников учреждений образования, работающих по сменам, которым, например, установлен суммированный учет рабочего времени (сторожам, кочегарам), оплата труда производится в зависимости от количества отработанных в месяц часов. В связи с этим при расчетах приходится определять стоимость часа. Рассмотрим, какие правила при этом применяются.
Вопрос: Работа в ночное время, а также в выходные и праздники сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения графика в пределах их рабочего времени согласно ПВТР. Входит ли доплата за ночные и праздничные часы у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени по ряду должностей: воспитатели в общежитии, дежурные в общежитии, сторожа (вахтеры). Учетный период рабочего времени - один год. В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда. Сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. В течение года за отработанную норму рабочего времени сотрудники получают заработную плату не меньше минимального размера оплаты труда. Работа в ночное время, а также в выходные и праздники сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения данного графика в пределах их рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, все работники были ознакомлены за 2 месяца, с ними заключены трудовые договоры. Входит ли доплата за ночные (35%) и праздничные часы (в двойном размере) у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени по ряду должностей: воспитатели в общежитии, дежурные в общежитии, сторожа (вахтеры). Учетный период рабочего времени - один год. В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда. Сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. В течение года за отработанную норму рабочего времени сотрудники получают заработную плату не меньше минимального размера оплаты труда. Работа в ночное время, а также в выходные и праздники сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения данного графика в пределах их рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, все работники были ознакомлены за 2 месяца, с ними заключены трудовые договоры. Входит ли доплата за ночные (35%) и праздничные часы (в двойном размере) у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?