Оплата труда сторожей в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сторожей в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению... о признании незаконными действий работодателя, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению... о признании незаконными действий работодателя, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2017 N 303-ЭС17-257 по делу N А51-2331/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании расходов на оплату труда обслуживающего персонала.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как трудовые функции работников не связаны с реализацией образовательных программ, оплата их труда не осуществляется за счет субвенций из бюджета субъекта РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как следует из представленных материалов, администрацией в период с 01.08.2014 по 31.12.2014 понесены расходы из бюджета Владивостокского городского округа на оплату труда работников, относящихся к обслуживающему персоналу муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 79 г. Владивостока" (уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) в размере 1 771 082 рублей 44 копеек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании расходов на оплату труда обслуживающего персонала.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как трудовые функции работников не связаны с реализацией образовательных программ, оплата их труда не осуществляется за счет субвенций из бюджета субъекта РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как следует из представленных материалов, администрацией в период с 01.08.2014 по 31.12.2014 понесены расходы из бюджета Владивостокского городского округа на оплату труда работников, относящихся к обслуживающему персоналу муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 79 г. Владивостока" (уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) в размере 1 771 082 рублей 44 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день при сдельной или почасовой оплате труда (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты за отработанный выходной (праздничный) день работнику с почасовой оплатой труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты за отработанный выходной (праздничный) день работнику с почасовой оплатой труда
Нормативные акты
Постановление НКТ СССР от 08.01.1932 N 3
"О ставках заработной платы медицинских работников"12. НКТ союзных республик предлагается поручить органам труда в декадный срок пересмотреть, совместно с заинтересованными профорганизациями и учреждениями, ставки обслуживающего персонала (уборщицы, прачки, сторожа и т.д.), квалифицированных рабочих (электромонтеров, слесарей, поваров и т.п.) и счетно-статистического персонала в лечебно-профилактических и санитарных учреждениях, установив им оплату труда с 1 января 1932 г. применительно к оплате труда аналогичных работников в других бюджетных учреждениях данной местности.
"О ставках заработной платы медицинских работников"12. НКТ союзных республик предлагается поручить органам труда в декадный срок пересмотреть, совместно с заинтересованными профорганизациями и учреждениями, ставки обслуживающего персонала (уборщицы, прачки, сторожа и т.д.), квалифицированных рабочих (электромонтеров, слесарей, поваров и т.п.) и счетно-статистического персонала в лечебно-профилактических и санитарных учреждениях, установив им оплату труда с 1 января 1932 г. применительно к оплате труда аналогичных работников в других бюджетных учреждениях данной местности.
Вопрос: В учреждении культуры сторожа работают по сменному графику, с 20.00 до 8.00. Оплата труда по часовому тарифу + доплата до МРОТ + оплата ночных и оплата за работу в праздничные дни. Имеет ли право учреждение культуры устанавливать оплату труда по часовому тарифу, или оплата труда должна рассчитываться от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В учреждении трудятся четыре сторожа в режиме "сутки через трое" (у каждого семь или восемь смен в месяц). Работникам установлена тарифная система оплаты труда (оклад). Один из них целый месяц находился на больничном. За него работали три сторожа, которым временно был изменен график работы на "сутки через двое" (в итоге в месяце у каждого было по 10 смен). Как оплатить работу? Являются ли часы переработки сверхурочными? Их нужно определять и оплачивать по итогам отчетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо как работу в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ в том месяце, в котором они были отработаны?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В учреждении трудятся четыре сторожа в режиме "сутки через трое" (у каждого семь или восемь смен в месяц). Работникам установлена тарифная система оплаты труда (оклад). Один из них целый месяц находился на больничном. За него работали три сторожа, которым временно был изменен график работы на "сутки через двое" (в итоге в месяце у каждого было по 10 смен). Как оплатить работу? Являются ли часы переработки сверхурочными? Их нужно определять и оплачивать по итогам отчетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо как работу в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ в том месяце, в котором они были отработаны?
Статья: Как оплатить работу сторожа?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?
Статья: С 01.06.2022 повышен МРОТ и минимальный прожиточный минимум: на что нужно обратить внимание?
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Во втором - необходимо скорректировать положение об оплате труда. Соответственно, ознакомить с ним работников под подпись.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Во втором - необходимо скорректировать положение об оплате труда. Соответственно, ознакомить с ним работников под подпись.
Вопрос: ...При учете фактически отработанного времени у сторожа и пожарного выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики" у категорий рабочих по должностям "сторож" и "пожарный" уровень заработной платы доводится до МРОТ. При этом при учете фактически отработанного времени у данных работников выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики" у категорий рабочих по должностям "сторож" и "пожарный" уровень заработной платы доводится до МРОТ. При этом при учете фактически отработанного времени у данных работников выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?