Оплата труда в муниципальных учреждениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в муниципальных учреждениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования о возложении на ответчика обязанности восстановить С. персональный повышающий коэффициент с 29 ноября 2023 года в размере 1,85 и произвести перерасчет по заработной плате суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11, 21, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему безусловная обязанность выплаты персонального повышающего коэффициента и его размер не установлены, а также учел, что данный коэффициент согласно Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации городского г. Салават Республики Башкортостан относится к разряду стимулирующих выплат и не является гарантированной частью заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Корректировки в отчете бюджетников
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Корректировки в отчете бюджетников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(ред. от 29.09.2025)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Захаров М.Л., Крылов К.Д. К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2788 - 2791; Снигирева И.О. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2792 - 2796; Подкопаев М.В. Гарантии служащим при переезде на работу на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 11. С. 57 - 62; Тяпухин С.В. Все о надбавках и коэффициентах для "северян" // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 10. С. 52 - 58; Манохова С.В. Гарантии и компенсации лицам, переехавшим на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2022. N 8. С. 51 - 58; Шакирова Э. Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями // Трудовое право. 2021. N 8. С. 49 - 59.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Захаров М.Л., Крылов К.Д. К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2788 - 2791; Снигирева И.О. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2792 - 2796; Подкопаев М.В. Гарантии служащим при переезде на работу на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 11. С. 57 - 62; Тяпухин С.В. Все о надбавках и коэффициентах для "северян" // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 10. С. 52 - 58; Манохова С.В. Гарантии и компенсации лицам, переехавшим на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2022. N 8. С. 51 - 58; Шакирова Э. Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями // Трудовое право. 2021. N 8. С. 49 - 59.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Суды руководствовались ст. ст. 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ, муниципальными правовыми актами Володарского района Нижегородской области, регулирующими оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Суды руководствовались ст. ст. 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ, муниципальными правовыми актами Володарского района Нижегородской области, регулирующими оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1) Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", которым утверждена примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения;
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1) Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", которым утверждена примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения;
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Исключением является примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, которая была утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы". Данная форма трудового договора имела целью уточнить правила оплаты труда работников бюджетных организаций, в частности закрепить условия получения и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, что обычно выносится за рамки трудового договора и фиксируется в локальных нормативных актах.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Исключением является примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, которая была утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы". Данная форма трудового договора имела целью уточнить правила оплаты труда работников бюджетных организаций, в частности закрепить условия получения и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, что обычно выносится за рамки трудового договора и фиксируется в локальных нормативных актах.
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Понятие эффективного контракта приведено в разд. IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (далее - Программа): эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Понятие эффективного контракта приведено в разд. IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (далее - Программа): эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<543> См.: Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 437-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О некоммерческих организациях" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2011. N 1. Ст. 49; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. I). Ст. 6228; Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2016. N 27 (ч. I). Ст. 4169 и др.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<543> См.: Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 437-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О некоммерческих организациях" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2011. N 1. Ст. 49; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. I). Ст. 6228; Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2016. N 27 (ч. I). Ст. 4169 и др.