Оплата труда в режиме повышенной готовности
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в режиме повышенной готовности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В условиях пандемии режим чрезвычайной ситуации на федеральном и региональном уровне органами государственной власти не вводился. Особый правовой статус этого времени - режим повышенной готовности. Президентом РФ В.В. Путиным были объявлены нерабочие дни. Большинство проблем в период приостановки работы в такие нерабочие дни было связано с определением самих понятий "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Как известно, ТК РФ не содержит таких понятий, как "нерабочие дни с сохранением заработной платы". В этой связи были изданы разъяснения, письма, рекомендации Министерства труда РФ <1> и Роструда <2>, которые не являются правовыми актами. Обратим внимание на тот факт, что Роструд вправе давать только ненормативные разъяснения о применении трудового законодательства.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В условиях пандемии режим чрезвычайной ситуации на федеральном и региональном уровне органами государственной власти не вводился. Особый правовой статус этого времени - режим повышенной готовности. Президентом РФ В.В. Путиным были объявлены нерабочие дни. Большинство проблем в период приостановки работы в такие нерабочие дни было связано с определением самих понятий "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Как известно, ТК РФ не содержит таких понятий, как "нерабочие дни с сохранением заработной платы". В этой связи были изданы разъяснения, письма, рекомендации Министерства труда РФ <1> и Роструда <2>, которые не являются правовыми актами. Обратим внимание на тот факт, что Роструд вправе давать только ненормативные разъяснения о применении трудового законодательства.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- по пониженной цене исходного материального ресурса (по цене возможного использования), если эти отходы могут быть использованы с повышенными расходами (пониженным выходом готовой продукции);
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- по пониженной цене исходного материального ресурса (по цене возможного использования), если эти отходы могут быть использованы с повышенными расходами (пониженным выходом готовой продукции);
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Настоящие Разъяснения подготовлены в целях оказания методической помощи по применению законодательства Российской Федерации при предоставлении педагогическим работникам ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск), учете рабочего времени и оплате труда в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее по тексту - в условиях COVID-19).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Настоящие Разъяснения подготовлены в целях оказания методической помощи по применению законодательства Российской Федерации при предоставлении педагогическим работникам ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск), учете рабочего времени и оплате труда в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее по тексту - в условиях COVID-19).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- обязанность работодателя при введении режима повышенной готовности установить и регламентировать режим оплачиваемых нерабочих дней;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- обязанность работодателя при введении режима повышенной готовности установить и регламентировать режим оплачиваемых нерабочих дней;
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<13> Постановление Совета министров Республики Крым от 2 июня 2020 г. N 312 (ред. от 29.06.2020) "Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных организаций интернатного типа, организации, осуществляющей обучение, и организаций социального обслуживания Республики Крым в период работы в режиме полной изоляции и действия режима функционирования "Повышенная готовность" в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)". URL: http://rk.gov.ru, 02.06.2020.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<13> Постановление Совета министров Республики Крым от 2 июня 2020 г. N 312 (ред. от 29.06.2020) "Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных организаций интернатного типа, организации, осуществляющей обучение, и организаций социального обслуживания Республики Крым в период работы в режиме полной изоляции и действия режима функционирования "Повышенная готовность" в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)". URL: http://rk.gov.ru, 02.06.2020.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Распоряжением Губернатора Омской области от 17.03.2020 N 19-р "О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области" введен режим повышенной готовности.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Распоряжением Губернатора Омской области от 17.03.2020 N 19-р "О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области" введен режим повышенной готовности.