Оплата труда в режиме повышенной готовности
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в режиме повышенной готовности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2021 по делу N 33-44060/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик приостановил деятельность и не выплачивал в полном объеме заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Также суд верно указал на то, что приостановление ответчиком деятельности салонов несмотря на то, что Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" в редакции от 07.05.2020 работа объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптико-офтальмологические изделия (оборудование) приостановлена не была, не свидетельствуют о правомерности действий по невыплате заработной платы, учитывая, что приостановление деятельности было волеизъявлением работодателя, необеспечение работников работой влечет обязанность по выплате средней заработной платы в связи с лишением возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик приостановил деятельность и не выплачивал в полном объеме заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Также суд верно указал на то, что приостановление ответчиком деятельности салонов несмотря на то, что Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" в редакции от 07.05.2020 работа объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптико-офтальмологические изделия (оборудование) приостановлена не была, не свидетельствуют о правомерности действий по невыплате заработной платы, учитывая, что приостановление деятельности было волеизъявлением работодателя, необеспечение работников работой влечет обязанность по выплате средней заработной платы в связи с лишением возможности трудиться.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 14.04.2022 по делу N 33-42/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что установленный ответчиком размер тарифной ставки не соответствует ее квалификационной категории.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на письмо Минпросвещения России N ВБ-993/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 221 от 8 мая 2020 года, которым в условиях введения в субъектах Российской Федерации режима повышенной готовности, вызванного распространением пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 и в целях социальной защиты педагогических работников предложено рассмотреть вопрос о сохранении за педагогическими работниками, у которых в 2020 году истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 года с учетом установленной им ранее квалификационной категории, не свидетельствуют о наличии оснований для продления Б. первой квалификационной категории, оплаты по ней до 31 декабря 2020 года, поскольку срок действия квалификационной категории истца истек 2 декабря 2019 года, то есть до 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что установленный ответчиком размер тарифной ставки не соответствует ее квалификационной категории.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на письмо Минпросвещения России N ВБ-993/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 221 от 8 мая 2020 года, которым в условиях введения в субъектах Российской Федерации режима повышенной готовности, вызванного распространением пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 и в целях социальной защиты педагогических работников предложено рассмотреть вопрос о сохранении за педагогическими работниками, у которых в 2020 году истекают сроки действия квалификационных категорий, условий оплаты труда до конца 2020 года с учетом установленной им ранее квалификационной категории, не свидетельствуют о наличии оснований для продления Б. первой квалификационной категории, оплаты по ней до 31 декабря 2020 года, поскольку срок действия квалификационной категории истца истек 2 декабря 2019 года, то есть до 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Российское законодательство в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Согласно ст. 4 Федерального конституционного закона N 3-ФКЗ чрезвычайное положение (ЧП) на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится только указом Президента Российской Федерации. Статья 13 указывает на меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения, введенного при наличии обстоятельств, указанных в п. "б" ст. 3 настоящего ФКЗ: "б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий". Как мы видим, происходит прекращение работы всех гражданских структур, чрезвычайные полномочия выдаются специально назначенным лицам, им переподчиняются армия и силовые структуры и т.д. Возникает обязанность государства возмещать материальный ущерб, который повлекло введение данного режима. Указы глав регионов приостанавливали хозяйственную деятельность огромного множества экономических субъектов, при этом бизнес не был избавлен от обязанности выплачивать зарплаты и налоги. Введенный режим повышенной готовности, или режим самоизоляции, не гарантировал возмещение материального ущерба вследствие введения мер по предотвращению чрезвычайной ситуации. Государству пришлось брать на себя меры по поддержке бизнеса и простых людей.
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Согласно ст. 4 Федерального конституционного закона N 3-ФКЗ чрезвычайное положение (ЧП) на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится только указом Президента Российской Федерации. Статья 13 указывает на меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения, введенного при наличии обстоятельств, указанных в п. "б" ст. 3 настоящего ФКЗ: "б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий". Как мы видим, происходит прекращение работы всех гражданских структур, чрезвычайные полномочия выдаются специально назначенным лицам, им переподчиняются армия и силовые структуры и т.д. Возникает обязанность государства возмещать материальный ущерб, который повлекло введение данного режима. Указы глав регионов приостанавливали хозяйственную деятельность огромного множества экономических субъектов, при этом бизнес не был избавлен от обязанности выплачивать зарплаты и налоги. Введенный режим повышенной готовности, или режим самоизоляции, не гарантировал возмещение материального ущерба вследствие введения мер по предотвращению чрезвычайной ситуации. Государству пришлось брать на себя меры по поддержке бизнеса и простых людей.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: трудовое право, пандемия COVID-19, режим повышенной готовности, трудовые отношения, нерабочие дни, дистанционный труд, электронный документооборот, источники трудового права, отстранение от работы, оплата труда.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- по пониженной цене исходного материального ресурса (по цене возможного использования), если эти отходы могут быть использованы с повышенными расходами (пониженным выходом готовой продукции);
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- по пониженной цене исходного материального ресурса (по цене возможного использования), если эти отходы могут быть использованы с повышенными расходами (пониженным выходом готовой продукции);
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Настоящие Разъяснения подготовлены в целях оказания методической помощи по применению законодательства Российской Федерации при предоставлении педагогическим работникам ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск), учете рабочего времени и оплате труда в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее по тексту - в условиях COVID-19).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Настоящие Разъяснения подготовлены в целях оказания методической помощи по применению законодательства Российской Федерации при предоставлении педагогическим работникам ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск), учете рабочего времени и оплате труда в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее по тексту - в условиях COVID-19).