Оплата труда во время стажировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда во время стажировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2024)...судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований П. о взыскании денежных средств за обучение в выходные дни... учитывая, что имела место стажировка без отрыва от работы, фактически отработанные П. дни в период стажировки ответчиком оплачены в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2024)...судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований П. о взыскании денежных средств за обучение в выходные дни... учитывая, что имела место стажировка без отрыва от работы, фактически отработанные П. дни в период стажировки ответчиком оплачены в полном объеме.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-23794/2023 по делу N 2-336/2022 (УИД 68RS0018-01-2022-000656-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом приведенных обстоятельств и представленных в дело доказательств в их совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к вводу, что уменьшение заработной платы Ф. в спорный период времени обусловлено невыплатой премиальной части в связи с прохождением стажировки (дублирования), что не свидетельствует о переводе на нижеоплачиваемую работу. При этом отмечено, что требований о правомерности и законности действий работодателя по невыплате премий в период прохождения стажировки (дублирования) Ф. в рамках настоящего спора не заявлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом приведенных обстоятельств и представленных в дело доказательств в их совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к вводу, что уменьшение заработной платы Ф. в спорный период времени обусловлено невыплатой премиальной части в связи с прохождением стажировки (дублирования), что не свидетельствует о переводе на нижеоплачиваемую работу. При этом отмечено, что требований о правомерности и законности действий работодателя по невыплате премий в период прохождения стажировки (дублирования) Ф. в рамках настоящего спора не заявлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)При этом надо понимать, что стажировка с целью повышения квалификации не означает параллельную оплату стажировки и выплату заработной платы. Так, если работник по возвращении со стажировки обнаружит, что заработная плата не выплачивалась в данный период, то суд в случае возникновения спора между работником и работодателем, вероятно, будет на стороне работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 N 88-4825/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)При этом надо понимать, что стажировка с целью повышения квалификации не означает параллельную оплату стажировки и выплату заработной платы. Так, если работник по возвращении со стажировки обнаружит, что заработная плата не выплачивалась в данный период, то суд в случае возникновения спора между работником и работодателем, вероятно, будет на стороне работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 N 88-4825/2020).
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
Нормативные акты
Конвенция между Правительством РФ и Правительством Республики Филиппины от 26.04.1995
"Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы"1. С учетом положений статей 16 ("Гонорары директоров"), 18 ("Пенсии"), 19 ("Государственная служба"), 20 ("Преподаватели и учителя") и 21 ("Студенты и стажеры") заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом одного Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом Государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве. Если работа по найму осуществляется таким образом, вознаграждение, полученное в связи с этим, может облагаться налогом в этом другом Государстве.
"Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы"1. С учетом положений статей 16 ("Гонорары директоров"), 18 ("Пенсии"), 19 ("Государственная служба"), 20 ("Преподаватели и учителя") и 21 ("Студенты и стажеры") заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом одного Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом Государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве. Если работа по найму осуществляется таким образом, вознаграждение, полученное в связи с этим, может облагаться налогом в этом другом Государстве.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Работникам в период их стажировки или практики выплачивается заработная плата и предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные соответствующим договором с работодателем и коллективным договором.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Работникам в период их стажировки или практики выплачивается заработная плата и предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные соответствующим договором с работодателем и коллективным договором.