Оплата учебного отпуска по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. [ФИО6 - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению... о несогласии с расчетом сумм причитающихся денежных средств за учебный отпуск и обязании произвести перерасчет денежных средств.
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. [ФИО6 - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению... о несогласии с расчетом сумм причитающихся денежных средств за учебный отпуск и обязании произвести перерасчет денежных средств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок предоставления, оформления и оплаты дополнительного учебного отпуска работников в 2021 году
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе ТК РФ не предусматривается. Поэтому на работе по совместительству возможно получение только отпуска без сохранения заработной платы на время учебного отпуска на основании соответствующего заявления работника с приложенной к нему справкой-вызовом. Продолжительность подобного отпуска определяется соглашением между работодателем и работником.
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе ТК РФ не предусматривается. Поэтому на работе по совместительству возможно получение только отпуска без сохранения заработной платы на время учебного отпуска на основании соответствующего заявления работника с приложенной к нему справкой-вызовом. Продолжительность подобного отпуска определяется соглашением между работодателем и работником.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Учебный отпуск. При совмещении работы с обучением предоставляется учебный отпуск. Согласно ст. 287 ТК РФ учебный отпуск предоставляет работодатель по основному месту работы. Соответственно, если работник работает на условиях совместительства, ему придется брать учебный отпуск без сохранения заработной платы. В том случае, если работник, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо прервать такой отпуск, для того чтобы воспользоваться правом на предоставление ему учебного отпуска.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Учебный отпуск. При совмещении работы с обучением предоставляется учебный отпуск. Согласно ст. 287 ТК РФ учебный отпуск предоставляет работодатель по основному месту работы. Соответственно, если работник работает на условиях совместительства, ему придется брать учебный отпуск без сохранения заработной платы. В том случае, если работник, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо прервать такой отпуск, для того чтобы воспользоваться правом на предоставление ему учебного отпуска.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 534
(ред. от 10.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и др.).
(ред. от 10.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и правонарушениями в сфере экономики"В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и др.).
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.