Оплата учебного отпуска при получении второго среднего профессионального обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска при получении второго среднего профессионального обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Вопрос: Сотрудник получает второе среднее профессиональное образование по специальности "медицинская сестра", имеется законченное среднее профессиональное училище по профессии повара-кондитера. Сколько дней учебного (оплачиваемого) отпуска положено для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я получил высшее профессиональное образование уровня специалитет, магистратура. В данный момент я получаю впервые высшее профессиональное образование уровня бакалавриат. Можно ли мне предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я получил высшее профессиональное образование уровня специалитета, магистратуры. В данный момент я получаю впервые высшее профессиональное образование уровня бакалавриата. Можно ли мне предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка в соответствии со статьей 173 ТК РФ? Ниже приведены статьи из Трудового кодекса РФ и Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019): статья 177 ТК РФ "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ), Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.12.2019): статья 10 "Структура системы образования": 5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я получил высшее профессиональное образование уровня специалитета, магистратуры. В данный момент я получаю впервые высшее профессиональное образование уровня бакалавриата. Можно ли мне предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка в соответствии со статьей 173 ТК РФ? Ниже приведены статьи из Трудового кодекса РФ и Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019): статья 177 ТК РФ "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ), Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.12.2019): статья 10 "Структура системы образования": 5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии) в среднем профессиональном учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию? На данный момент работник уже имеет высшее образование. От организации на обучение не направлялся.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Вопрос: У меня уже есть высшее (экономическое) образование. Сейчас я поступила в колледж, чтобы получить техническое образование. Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск? Форма обучения заочная.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы впервые получаете среднее профессиональное образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, то при успешном обучении работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемые учебные отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы впервые получаете среднее профессиональное образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, то при успешном обучении работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемые учебные отпуска.
Вопрос: ...Работник уже получал в 1989 г. среднее профессиональное образование. Сейчас обучается по образовательной программе среднего профессионального образования. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск, оплачивать его, ведь это квалифицируется как второе среднее профессиональное образование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если у работника уже есть диплом о получении им среднего профессионального образования, то предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск в случае получения второго среднего профессионального образования работодатель не обязан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если у работника уже есть диплом о получении им среднего профессионального образования, то предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск в случае получения второго среднего профессионального образования работодатель не обязан.
"Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 ТК РФ дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 ТК РФ дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются:
Вопрос: В какой срок должен быть оплачен учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме обучения, представившему справку-вызов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
Вопрос: Имею высшее гуманитарное образование, сейчас получаю среднетехническое образование в колледже. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если вы впервые заочно или очно-заочно получаете среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если вы впервые заочно или очно-заочно получаете среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова.
Вопрос: В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
Вопрос: Я имею высшее экономическое образование, полученное в Украине. В настоящее время в РФ получаю среднее профессиональное образование. Я представила справку-вызов. В отделе кадров сказали, что учебный отпуск мне не оплатят. Должен ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я имею высшее экономическое образование, полученное в Украине. В настоящее время в РФ получаю среднее профессиональное образование (колледж). Работодателем на обучение не направлялась. Я представила справку-вызов из учебного заведения, которое имеет государственную аккредитацию. В отделе кадров сказали, что учебный отпуск мне не оплатят. Должен ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я имею высшее экономическое образование, полученное в Украине. В настоящее время в РФ получаю среднее профессиональное образование (колледж). Работодателем на обучение не направлялась. Я представила справку-вызов из учебного заведения, которое имеет государственную аккредитацию. В отделе кадров сказали, что учебный отпуск мне не оплатят. Должен ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск?