Оплата в двойном размере в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в двойном размере в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, полагаем, что в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, полагаем, что в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставьте отгул. Вид компенсации выбирают работники, кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставьте отгул. Вид компенсации выбирают работники, кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочий праздничный день в командировке нужно оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Вид компенсации обычно выбирает работник (в редких случаях отгул он взять не может). Если работник не привлекался к работе в этот день и у него не окладная система оплаты, выплатите ему дополнительное вознаграждение. Если работник трудился в командировке в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку, а если отдыхал - зарплату за этот день не платите.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочий праздничный день в командировке нужно оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Вид компенсации обычно выбирает работник (в редких случаях отгул он взять не может). Если работник не привлекался к работе в этот день и у него не окладная система оплаты, выплатите ему дополнительное вознаграждение. Если работник трудился в командировке в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку, а если отдыхал - зарплату за этот день не платите.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Требование об оплате времени выезда в командировку в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ) необоснованно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Требование об оплате времени выезда в командировку в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ) необоснованно.