Оплата выходных при совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных при совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФвыплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники >>>
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФвыплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, уточняется, что в подстатью затрат "основная заработная плата" включаются в том числе затраты на оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в состав которых включаются затраты, связанные с особым режимом работы или условиями труда в соответствии с законодательством РФ (в том числе за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, уточняется, что в подстатью затрат "основная заработная плата" включаются в том числе затраты на оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в состав которых включаются затраты, связанные с особым режимом работы или условиями труда в соответствии с законодательством РФ (в том числе за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.