Опоздание на работу на 2 минуты
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 2 минуты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-6724/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания работника на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Уважительные причины опоздания работником были указаны.
Решение: Удовлетворено.Суды пришли к правильному выводу о том, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере. Этот вывод соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку опоздание истца на работу на 2 - 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники (и эти причины работодателем не опровергнуты), не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания работника на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Уважительные причины опоздания работником были указаны.
Решение: Удовлетворено.Суды пришли к правильному выводу о том, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере. Этот вывод соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку опоздание истца на работу на 2 - 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники (и эти причины работодателем не опровергнуты), не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)На деле примерно это выглядит так: работник пришел на работу вовремя, но две минуты (или пять) очищал обувь от снега при входе уже в здание и на рабочее место (за стол) присел с опозданием в 2 минуты. Бдительный работодатель (а особенно, когда везде установлены камеры) возмутился поведением работника и решил наложить за такой проступок штраф в размере 1 000 рублей с вычетом из заработной платы, письменно уведомив об этом работника. Никаких сопутствующих документов, а именно акта об установленном проступке работника, составленного членами комиссии по факту фиксации опоздания работника, приложено не было. И вот именно такие действия работодателя являются нарушением, поскольку отсутствует фиксация нарушения трудовых обязанностей работником.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)На деле примерно это выглядит так: работник пришел на работу вовремя, но две минуты (или пять) очищал обувь от снега при входе уже в здание и на рабочее место (за стол) присел с опозданием в 2 минуты. Бдительный работодатель (а особенно, когда везде установлены камеры) возмутился поведением работника и решил наложить за такой проступок штраф в размере 1 000 рублей с вычетом из заработной платы, письменно уведомив об этом работника. Никаких сопутствующих документов, а именно акта об установленном проступке работника, составленного членами комиссии по факту фиксации опоздания работника, приложено не было. И вот именно такие действия работодателя являются нарушением, поскольку отсутствует фиксация нарушения трудовых обязанностей работником.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2024)2. Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут
(КонсультантПлюс, 2024)2. Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.04.2022 N 953/р
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")2.2.16. При непроследовании скоростного или высокоскоростного поезда в течение 10 минут по месту работ на перегоне в соответствии с расписанием руководитель работ должен запросить у дежурного по станции или поездного диспетчера причину и продолжительность сбоя в графике движения поездов для принятия решения о возможности продолжения работ.
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")2.2.16. При непроследовании скоростного или высокоскоростного поезда в течение 10 минут по месту работ на перегоне в соответствии с расписанием руководитель работ должен запросить у дежурного по станции или поездного диспетчера причину и продолжительность сбоя в графике движения поездов для принятия решения о возможности продолжения работ.