Опоздание на работу на 5 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 5 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-6724/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания работника на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Уважительные причины опоздания работником были указаны.
Решение: Удовлетворено.Суды пришли к правильному выводу о том, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере. Этот вывод соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку опоздание истца на работу на 2 - 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники (и эти причины работодателем не опровергнуты), не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания работника на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Уважительные причины опоздания работником были указаны.
Решение: Удовлетворено.Суды пришли к правильному выводу о том, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере. Этот вывод соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку опоздание истца на работу на 2 - 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники (и эти причины работодателем не опровергнуты), не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.09.2022 по делу N 33-13647/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлены выговоры за осуществление в рабочее время деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, с использованием ресурсов работодателя для отправки файлов с личного почтового ящика, опоздание на работу, работник указал, что отправленные им файлы не относились к деятельности работодателя, причина опоздания была уважительной и связана с исполнением им служебных обязанностей.
Решение: Удовлетворено.Как верно указывает в жалобе ответчик, истец и в иные дни ноября 2021 г., предшествующие датам, указанным в приказах, допускала неоднократные опоздания на работу на несколько минут (за эти нарушения работодатель не счел необходимым привлекать истца к ответственности). Однако, с учетом изложенного выше, и данные обстоятельства не подтверждают соразмерности избранного Обществом взыскания - выговора тяжести совершенного истцом проступка, т.к. такое взыскание применено без учета названных выше обстоятельств совершения проступка, а также обусловлено фактом наличия у истца взыскания (выговора), который судом признан незаконным. Таким образом, положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 ранее названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Обществом не соблюдены, взыскание по приказу от 22.12.2021 незаконно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлены выговоры за осуществление в рабочее время деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, с использованием ресурсов работодателя для отправки файлов с личного почтового ящика, опоздание на работу, работник указал, что отправленные им файлы не относились к деятельности работодателя, причина опоздания была уважительной и связана с исполнением им служебных обязанностей.
Решение: Удовлетворено.Как верно указывает в жалобе ответчик, истец и в иные дни ноября 2021 г., предшествующие датам, указанным в приказах, допускала неоднократные опоздания на работу на несколько минут (за эти нарушения работодатель не счел необходимым привлекать истца к ответственности). Однако, с учетом изложенного выше, и данные обстоятельства не подтверждают соразмерности избранного Обществом взыскания - выговора тяжести совершенного истцом проступка, т.к. такое взыскание применено без учета названных выше обстоятельств совершения проступка, а также обусловлено фактом наличия у истца взыскания (выговора), который судом признан незаконным. Таким образом, положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 ранее названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Обществом не соблюдены, взыскание по приказу от 22.12.2021 незаконно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Однако нельзя допускать, чтобы формально провозглашались одни правила, а неформально действовали другие. Иначе это гарантированно вызовет недовольство в коллективе: если не сразу, то спустя какое-то время. Например, не стоит прописывать, что опаздывать на работу нельзя, а на практике допускать такое поведение любимчика руководителя без каких-либо мер воздействия. Или формально говорить о том, что слухи и сплетни не приветствуются, а на деле поощрять тех, кто регулярно "закладывает" коллег руководству. Либо сегодня отругать сотрудника за опоздание на 5 минут, а завтра "не заметить" 30-минутное опоздание его коллеги. Все эти "двойные стандарты" очень быстро становятся очевидными для сотрудников, и они могут прибегнуть к манипуляциям во взаимоотношениях с руководством, кадровиками и друг с другом.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Однако нельзя допускать, чтобы формально провозглашались одни правила, а неформально действовали другие. Иначе это гарантированно вызовет недовольство в коллективе: если не сразу, то спустя какое-то время. Например, не стоит прописывать, что опаздывать на работу нельзя, а на практике допускать такое поведение любимчика руководителя без каких-либо мер воздействия. Или формально говорить о том, что слухи и сплетни не приветствуются, а на деле поощрять тех, кто регулярно "закладывает" коллег руководству. Либо сегодня отругать сотрудника за опоздание на 5 минут, а завтра "не заметить" 30-минутное опоздание его коллеги. Все эти "двойные стандарты" очень быстро становятся очевидными для сотрудников, и они могут прибегнуть к манипуляциям во взаимоотношениях с руководством, кадровиками и друг с другом.