Опоздание на работу на 5 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 5 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-6724/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания работника на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Уважительные причины опоздания работником были указаны.
Решение: Удовлетворено.Суды пришли к правильному выводу о том, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере. Этот вывод соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку опоздание истца на работу на 2 - 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники (и эти причины работодателем не опровергнуты), не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания работника на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Уважительные причины опоздания работником были указаны.
Решение: Удовлетворено.Суды пришли к правильному выводу о том, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере. Этот вывод соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку опоздание истца на работу на 2 - 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники (и эти причины работодателем не опровергнуты), не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.09.2022 по делу N 33-13647/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлены выговоры за осуществление в рабочее время деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, с использованием ресурсов работодателя для отправки файлов с личного почтового ящика, опоздание на работу, работник указал, что отправленные им файлы не относились к деятельности работодателя, причина опоздания была уважительной и связана с исполнением им служебных обязанностей.
Решение: Удовлетворено.Как верно указывает в жалобе ответчик, истец и в иные дни ноября 2021 г., предшествующие датам, указанным в приказах, допускала неоднократные опоздания на работу на несколько минут (за эти нарушения работодатель не счел необходимым привлекать истца к ответственности). Однако, с учетом изложенного выше, и данные обстоятельства не подтверждают соразмерности избранного Обществом взыскания - выговора тяжести совершенного истцом проступка, т.к. такое взыскание применено без учета названных выше обстоятельств совершения проступка, а также обусловлено фактом наличия у истца взыскания (выговора), который судом признан незаконным. Таким образом, положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 ранее названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Обществом не соблюдены, взыскание по приказу от 22.12.2021 незаконно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлены выговоры за осуществление в рабочее время деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, с использованием ресурсов работодателя для отправки файлов с личного почтового ящика, опоздание на работу, работник указал, что отправленные им файлы не относились к деятельности работодателя, причина опоздания была уважительной и связана с исполнением им служебных обязанностей.
Решение: Удовлетворено.Как верно указывает в жалобе ответчик, истец и в иные дни ноября 2021 г., предшествующие датам, указанным в приказах, допускала неоднократные опоздания на работу на несколько минут (за эти нарушения работодатель не счел необходимым привлекать истца к ответственности). Однако, с учетом изложенного выше, и данные обстоятельства не подтверждают соразмерности избранного Обществом взыскания - выговора тяжести совершенного истцом проступка, т.к. такое взыскание применено без учета названных выше обстоятельств совершения проступка, а также обусловлено фактом наличия у истца взыскания (выговора), который судом признан незаконным. Таким образом, положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 ранее названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Обществом не соблюдены, взыскание по приказу от 22.12.2021 незаконно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;