Опоздание в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2022 по делу N 33-11910/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-527/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала на отсутствие ее вины в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, порядок увольнения ответчиком был нарушен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд апелляционной инстанции признал обоснованными доводы ответчика в части ошибочных выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате), признав доказанным факты опоздания истца на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала на отсутствие ее вины в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, порядок увольнения ответчиком был нарушен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд апелляционной инстанции признал обоснованными доводы ответчика в части ошибочных выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате), признав доказанным факты опоздания истца на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Если работодатель не учтет все эти нюансы и некорректно отразит опоздание в табеле, то работник сможет успешно оспорить уменьшение зарплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Если работодатель не учтет все эти нюансы и некорректно отразит опоздание в табеле, то работник сможет успешно оспорить уменьшение зарплаты.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В заключение напомним, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право (но не обязанность!) применять дисциплинарное взыскание. Иногда бывает необходимо только идентифицировать проступок (зафиксировать нарушение, получить объяснения работника, установить его вину). Например, при опоздании работника в табеле отмечается фактически отработанное время, а пачка документов по опозданию служит работодателю доказательством, что работник сам виноват в невыработке нормы часов. Или наконец-то в офисе появляется работник-потеряшка, который месяц не появлялся на рабочем месте. Работодатель готов расстаться с ним по-хорошему (по собственному желанию), а вот время отсутствия хочет зафиксировать как положено - прогулами. Тогда работнику на законных основаниях не засчитают это время в стаж на отпуск и не заплатят компенсацию (что вполне справедливо).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В заключение напомним, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право (но не обязанность!) применять дисциплинарное взыскание. Иногда бывает необходимо только идентифицировать проступок (зафиксировать нарушение, получить объяснения работника, установить его вину). Например, при опоздании работника в табеле отмечается фактически отработанное время, а пачка документов по опозданию служит работодателю доказательством, что работник сам виноват в невыработке нормы часов. Или наконец-то в офисе появляется работник-потеряшка, который месяц не появлялся на рабочем месте. Работодатель готов расстаться с ним по-хорошему (по собственному желанию), а вот время отсутствия хочет зафиксировать как положено - прогулами. Тогда работнику на законных основаниях не засчитают это время в стаж на отпуск и не заплатят компенсацию (что вполне справедливо).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.