Определение коэффициента трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение коэффициента трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Порядок выплаты дивидендов в ООО
(КонсультантПлюс, 2024)...Произвольное определение указанного выше "коэффициента трудового участия" при распределении существенной части прибыли между остальными участниками Общества фактически ограничивает право миноритарного участника на получение прибыли и отстраняет его от распределения прибыли с учетом его вклада в Общество, что недопустимо..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Произвольное определение указанного выше "коэффициента трудового участия" при распределении существенной части прибыли между остальными участниками Общества фактически ограничивает право миноритарного участника на получение прибыли и отстраняет его от распределения прибыли с учетом его вклада в Общество, что недопустимо..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
Статья: Единство и дифференциация в системе гражданско-правовых договоров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Одним из первых судебных актов, детально и последовательно разграничивших трудовой и гражданско-правовой договор, стало Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05 (см. также Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу N 33-6293/2013, принятое с учетом положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Последующая судебная практика достаточно единообразно воспроизводит те пункты, по которым проходит различие гражданско-правовых и трудовых договоров: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 04.03.2022 N Ф03-277/2022 по делу N А73-6211/2021, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.06.2022 N Ф09-2603/22 по делу N А71-13348/2020 (Определением Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 309-ЭС22-17670 отказано в передаче дела для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)); особые правила исчисления оплаты труда в трудовых отношениях: тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; различия в субъектах организации труда и его охране: в трудовых правоотношениях - это обязанность работодателя, в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. В основу решений суды вкладывают смысл соответствующего договора и его содержание (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.06.2014 по делу N А33-11367/2013, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.08.2015 по делу N 33-14748/2015).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Одним из первых судебных актов, детально и последовательно разграничивших трудовой и гражданско-правовой договор, стало Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05 (см. также Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу N 33-6293/2013, принятое с учетом положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Последующая судебная практика достаточно единообразно воспроизводит те пункты, по которым проходит различие гражданско-правовых и трудовых договоров: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 04.03.2022 N Ф03-277/2022 по делу N А73-6211/2021, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.06.2022 N Ф09-2603/22 по делу N А71-13348/2020 (Определением Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 309-ЭС22-17670 отказано в передаче дела для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)); особые правила исчисления оплаты труда в трудовых отношениях: тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; различия в субъектах организации труда и его охране: в трудовых правоотношениях - это обязанность работодателя, в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. В основу решений суды вкладывают смысл соответствующего договора и его содержание (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.06.2014 по делу N А33-11367/2013, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.08.2015 по делу N 33-14748/2015).
Нормативные акты
"Нормативы численности вспомогательных рабочих для предприятий дрожжевой промышленности"
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.