Организационная структура организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационная структура организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, исходил из того, что отказ в даче согласия на увольнение... являлся правомерным, поскольку у профсоюзного органа имелись сомнения в намерении работодателя уволить С. в связи с изменением организационно-штатной структуры организации, а не в связи с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью, а также поскольку протоколом заседания комиссии... [работника - ред.] в перечень высвобождаемых работников включен не был, а протоколом... был признан подлежащим высвобождению, запрошенные профсоюзным органом документы для предоставления возможности дать им надлежащую оценку работодателем представлены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, исходил из того, что отказ в даче согласия на увольнение... являлся правомерным, поскольку у профсоюзного органа имелись сомнения в намерении работодателя уволить С. в связи с изменением организационно-штатной структуры организации, а не в связи с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью, а также поскольку протоколом заседания комиссии... [работника - ред.] в перечень высвобождаемых работников включен не был, а протоколом... был признан подлежащим высвобождению, запрошенные профсоюзным органом документы для предоставления возможности дать им надлежащую оценку работодателем представлены не были.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Организации со сложной организационной структурой, в которых присутствуют обособленные структурные подразделения, относятся к хозяйствующим субъектам, чья деятельность подлежит особому учету в нормах трудового законодательства. В связи с тем что обособленные структурные подразделения организаций обладают отдельными чертами самодостаточных образований, их положение в структуре трудового правоотношения вызывает много вопросов. Длительное время научным сообществом обсуждается проблема трудовой правосубъектности данных подразделений, но законодатель не спешит внести свой вклад в ее разрешение. Комплексный анализ объективных факторов, научных мнений, нормативных положений и отдельных судебных позиций показывает обоснованность точки зрения законодателя в части сохранения контроля над составом лиц, которые могут быть работодателями, но при этом демонстрирует потенциал для ее укрепления, в том числе за счет разработки и формализации однозначного подхода к определению положения обособленных структурных подразделений и трудоправового статуса их руководителей. В результате выявления местоположения обособленных структурных подразделений относительно структуры трудового правоотношения определены условия, при выполнении которых научную дискуссию о наделении их работодательской правосубъектностью можно считать завершенной.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Организации со сложной организационной структурой, в которых присутствуют обособленные структурные подразделения, относятся к хозяйствующим субъектам, чья деятельность подлежит особому учету в нормах трудового законодательства. В связи с тем что обособленные структурные подразделения организаций обладают отдельными чертами самодостаточных образований, их положение в структуре трудового правоотношения вызывает много вопросов. Длительное время научным сообществом обсуждается проблема трудовой правосубъектности данных подразделений, но законодатель не спешит внести свой вклад в ее разрешение. Комплексный анализ объективных факторов, научных мнений, нормативных положений и отдельных судебных позиций показывает обоснованность точки зрения законодателя в части сохранения контроля над составом лиц, которые могут быть работодателями, но при этом демонстрирует потенциал для ее укрепления, в том числе за счет разработки и формализации однозначного подхода к определению положения обособленных структурных подразделений и трудоправового статуса их руководителей. В результате выявления местоположения обособленных структурных подразделений относительно структуры трудового правоотношения определены условия, при выполнении которых научную дискуссию о наделении их работодательской правосубъектностью можно считать завершенной.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 71859-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Авиационная техника. Автоматизированная система контроля массы. Документация контроля массы и массово-инерционных характеристик изделий в организации"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 05.12.2024 N 1848-ст)8 Организационно-функциональная структура системы контроля массы в организации
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 05.12.2024 N 1848-ст)8 Организационно-функциональная структура системы контроля массы в организации
"МУ 3.1.1885-04. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиологический надзор и профилактика стрептококковой (группы A) инфекции. Методические указания"
(утв. Роспотребнадзором 04.03.2004)6.2. Организационная структура и функциональные направления деятельности организаций, занятых профилактикой и лечением стрептококковой инфекции
(утв. Роспотребнадзором 04.03.2004)6.2. Организационная структура и функциональные направления деятельности организаций, занятых профилактикой и лечением стрептококковой инфекции
Готовое решение: Каков порядок уничтожения документов в связи с истечением срока их хранения в архиве (структурном подразделении) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Организации, которые имеют сложную организационную структуру, создают центральные экспертные комиссии (п. 14 Правил хранения документов, утв. Приказом N 77).
(КонсультантПлюс, 2025)Организации, которые имеют сложную организационную структуру, создают центральные экспертные комиссии (п. 14 Правил хранения документов, утв. Приказом N 77).
Статья: Экономическое преступное сообщество
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 11)Таким образом, тот довод, что преступная деятельность объединения выходит за рамки организационно-штатной структуры организации, ее предпринимательской или иной экономической деятельности, в том числе со ссылкой на наличие "внешних" соучастников, сам по себе не может быть препятствием для применения п. 1 примечаний к ст. 210 УК РФ.
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 11)Таким образом, тот довод, что преступная деятельность объединения выходит за рамки организационно-штатной структуры организации, ее предпринимательской или иной экономической деятельности, в том числе со ссылкой на наличие "внешних" соучастников, сам по себе не может быть препятствием для применения п. 1 примечаний к ст. 210 УК РФ.
"Уголовно наказуемое ограничение конкуренции: закон, теория, практика: монография"
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)С учетом принятия указанного выше закона примечание к статье 210 УК РФ изложено в следующей редакции: "Учредители, участники, руководители, члены органов управления и работники организации, зарегистрированной в качестве юридического лица, и (или) руководители, работники ее структурного подразделения не подлежат уголовной ответственности по настоящей статье только в силу организационно-штатной структуры организации и (или) ее структурного подразделения и совершения какого-либо преступления в связи с осуществлением ими полномочий по управлению организацией либо в связи с осуществлением организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, за исключением случая, когда эти организация и (или) ее структурное подразделение были заведомо созданы для совершения одного или нескольких тяжких или особо тяжких преступлений" <1>.
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)С учетом принятия указанного выше закона примечание к статье 210 УК РФ изложено в следующей редакции: "Учредители, участники, руководители, члены органов управления и работники организации, зарегистрированной в качестве юридического лица, и (или) руководители, работники ее структурного подразделения не подлежат уголовной ответственности по настоящей статье только в силу организационно-штатной структуры организации и (или) ее структурного подразделения и совершения какого-либо преступления в связи с осуществлением ими полномочий по управлению организацией либо в связи с осуществлением организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, за исключением случая, когда эти организация и (или) ее структурное подразделение были заведомо созданы для совершения одного или нескольких тяжких или особо тяжких преступлений" <1>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Указанным Примерным положением предусмотрено создание СУОТ как неотъемлемой части управленческой и (или) производственной системы работодателя. СУОТ представляет собой единство: организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления; мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда; документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы (п. 2 Примерного положения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Указанным Примерным положением предусмотрено создание СУОТ как неотъемлемой части управленческой и (или) производственной системы работодателя. СУОТ представляет собой единство: организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления; мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда; документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы (п. 2 Примерного положения).
Статья: Несколько советов вновь назначенному специалисту по гражданской обороне
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)6. Уполномоченный работник по ГО должен знать: законодательные, нормативно-правовые и методические документы в области ГО, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах; производственную и организационную структуру организации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС; делопроизводство по ГО и ЧС; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по ГО и ЧС; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и служебной информацией ограниченного распространения; требования к служебному поведению; методики проведения занятий по ГО и ЧС; основы трудового законодательства; правила и нормы по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; нормативно-правовые акты РФ по общим вопросам промышленной безопасности.
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)6. Уполномоченный работник по ГО должен знать: законодательные, нормативно-правовые и методические документы в области ГО, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах; производственную и организационную структуру организации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС; делопроизводство по ГО и ЧС; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по ГО и ЧС; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и служебной информацией ограниченного распространения; требования к служебному поведению; методики проведения занятий по ГО и ЧС; основы трудового законодательства; правила и нормы по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; нормативно-правовые акты РФ по общим вопросам промышленной безопасности.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определить организационную структуру управления организации в рамках системы, распределить обязанности и ответственность должностных лиц. Так, если вы осуществляете производственную деятельность и численность ваших работников больше 50 человек, то соблюдение требований охраны труда должна обеспечивать служба охраны труда или специалист по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). По мнению Минтруда России, служба охраны труда или должность специалиста по охране труда должны быть в штатном расписании у работодателя, имеющего численность работников более 50 человек (Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199).
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)При этом суд первой инстанции исходил из того, что работнику вменялось в обязанности выполнять работу по определенной квалификации, изучать дополнительный материал, он подчинялся установленному в организации режиму труда, работал под контролем и руководством ответчика, ему был установлен размер минимального оклада, он был интегрирован в организационную структуру организации как специалист, ему был предоставлен доступ к системе для внутреннего использования, предоставлены средства связи, оплата труда работнику производилась организацией не за конкретную выполненную работу, а по часам.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)При этом суд первой инстанции исходил из того, что работнику вменялось в обязанности выполнять работу по определенной квалификации, изучать дополнительный материал, он подчинялся установленному в организации режиму труда, работал под контролем и руководством ответчика, ему был установлен размер минимального оклада, он был интегрирован в организационную структуру организации как специалист, ему был предоставлен доступ к системе для внутреннего использования, предоставлены средства связи, оплата труда работнику производилась организацией не за конкретную выполненную работу, а по часам.
Готовое решение: Порядок уничтожения бухгалтерских документов
(КонсультантПлюс, 2025)Ее персональный состав утвердите приказом (постановлением, распоряжением) руководителя организации. Основной задачей комиссии является отбор документов для уничтожения. В ее состав включите специалистов, способных оценить практическое значение и сроки хранения документов. В частности, для экспертизы ценности бухгалтерских документов включите в комиссию бухгалтера. Если в вашей организации сложная организационная структура (например, есть филиалы), то можно дополнительно создать центральную экспертную комиссию, которая будет координировать работу экспертных комиссий (п. п. 14, 19 Правил хранения документов, утвержденных Приказом N 77).
(КонсультантПлюс, 2025)Ее персональный состав утвердите приказом (постановлением, распоряжением) руководителя организации. Основной задачей комиссии является отбор документов для уничтожения. В ее состав включите специалистов, способных оценить практическое значение и сроки хранения документов. В частности, для экспертизы ценности бухгалтерских документов включите в комиссию бухгалтера. Если в вашей организации сложная организационная структура (например, есть филиалы), то можно дополнительно создать центральную экспертную комиссию, которая будет координировать работу экспертных комиссий (п. п. 14, 19 Правил хранения документов, утвержденных Приказом N 77).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Под мерами финансового оздоровления кредитной организации понимаются осуществляемые во внесудебном порядке меры по оказанию финансовой помощи кредитной организации ее учредителями (участниками) и иными лицами; изменение структуры активов и пассивов кредитной организации; изменение организационной структуры кредитной организации; иные меры, направленные на восстановление платежеспособности кредитной организации. Указанные меры применяются в случаях, когда кредитная организация:
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Под мерами финансового оздоровления кредитной организации понимаются осуществляемые во внесудебном порядке меры по оказанию финансовой помощи кредитной организации ее учредителями (участниками) и иными лицами; изменение структуры активов и пассивов кредитной организации; изменение организационной структуры кредитной организации; иные меры, направленные на восстановление платежеспособности кредитной организации. Указанные меры применяются в случаях, когда кредитная организация: