Организация простила долг работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация простила долг работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по сделкам. Прощение долга. Кредитор4.1. Страховые взносы при прощении долга по договору займа, заключенному с работником организации
Вопрос: Организация простила задолженность по займу бывшему работнику, подписано соглашение о прощении долга, поданы сведения о невозможности удержать НДФЛ. Через год организация обнаружила, что неверно рассчитала НДФЛ, сумма налога занижена. В каком порядке подать корректировку отчетности и надо ли сообщать физлицу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация простила задолженность по займу бывшему работнику, подписано соглашение о прощении долга. По окончании года поданы сведения о невозможности удержать НДФЛ. Через год организация обнаружила, что ошибочно неверно рассчитала НДФЛ, сумма налога занижена. В каком порядке подать корректировку отчетности и надо ли сообщать об этом физлицу? Надо ли организации доплачивать сумму налога или пени? Могут ли организацию привлечь к ответственности? Будет ли дополнительная сумма НДФЛ взыскана с физлица и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация простила задолженность по займу бывшему работнику, подписано соглашение о прощении долга. По окончании года поданы сведения о невозможности удержать НДФЛ. Через год организация обнаружила, что ошибочно неверно рассчитала НДФЛ, сумма налога занижена. В каком порядке подать корректировку отчетности и надо ли сообщать об этом физлицу? Надо ли организации доплачивать сумму налога или пени? Могут ли организацию привлечь к ответственности? Будет ли дополнительная сумма НДФЛ взыскана с физлица и в каком порядке?
Готовое решение: Что делать, если работник не вернул подотчетную сумму
(КонсультантПлюс, 2025)добровольный отказ организации от удержания (взыскания), в том числе путем прощения долга работнику;
(КонсультантПлюс, 2025)добровольный отказ организации от удержания (взыскания), в том числе путем прощения долга работнику;
Статья: Прощение долга по договору займа заемщику - директору организации связи
(Герасимова Н.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При прощении работнику долга по договору займа у организации возникает расход, отличный от расходов по обычным видам деятельности, поэтому он отражается в составе прочих расходов (п. 2, 4 ПБУ 10/99 "Расходы организации" <2>).
(Герасимова Н.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При прощении работнику долга по договору займа у организации возникает расход, отличный от расходов по обычным видам деятельности, поэтому он отражается в составе прочих расходов (п. 2, 4 ПБУ 10/99 "Расходы организации" <2>).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, вы можете простить работнику полностью или частично его задолженность. Это ваше право и не ухудшает положение работника. Но могут быть ограничения. В частности, запрет на отказ от взыскания материального ущерба, причиненного вам работником, может установить собственник имущества организации в случаях, установленных, например, законом, учредительным документом. Конкретный порядок документального оформления прощения долга работнику трудовым законодательством не установлен. Полагаем, возможно заключить письменное соглашение с ним и (или) издать приказ. Порядок оформления прощения долга можете прописать в локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 137, 240 ТК РФ, Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, вы можете простить работнику полностью или частично его задолженность. Это ваше право и не ухудшает положение работника. Но могут быть ограничения. В частности, запрет на отказ от взыскания материального ущерба, причиненного вам работником, может установить собственник имущества организации в случаях, установленных, например, законом, учредительным документом. Конкретный порядок документального оформления прощения долга работнику трудовым законодательством не установлен. Полагаем, возможно заключить письменное соглашение с ним и (или) издать приказ. Порядок оформления прощения долга можете прописать в локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 137, 240 ТК РФ, Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.