Оригинал заявления на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оригинал заявления на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-17883/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-003580-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом был совершен прогул, дисциплинарное взыскание применено с соблюдением порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение произведено законно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В суде апелляционной инстанции обозревался оригинал заявления истца об увольнении по собственному желанию (копия которого направлялась истцом работодателю и копия которого имеется в материалах дела), в котором отсутствует как дата написания заявления, так и дата с которой истец просит его уволить, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что направление заявления руководителю 30 июня 2023 г. через мессенджер WhatsApp не свидетельствует о том, что заявление написано именно в эту дату и, что истец просит его уволить с данной даты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом был совершен прогул, дисциплинарное взыскание применено с соблюдением порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение произведено законно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В суде апелляционной инстанции обозревался оригинал заявления истца об увольнении по собственному желанию (копия которого направлялась истцом работодателю и копия которого имеется в материалах дела), в котором отсутствует как дата написания заявления, так и дата с которой истец просит его уволить, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что направление заявления руководителю 30 июня 2023 г. через мессенджер WhatsApp не свидетельствует о том, что заявление написано именно в эту дату и, что истец просит его уволить с данной даты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.