Ошибка в дате приема на работу в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в дате приема на работу в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 N 88-20754/2023 по делу N 2-2857/2022 (УИД 64RS0047-01-2022-003730-46)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчиком отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа, и величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также судом первой инстанции учтено, что неправильное наименование в печатях при трудоустройстве, ошибки в дате приема на работу истца, дате заведения трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку являются обстоятельствами, не зависящими от воли работника, что, в свою очередь, не может являться основанием для нарушения пенсионных прав работника, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ответчиком отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа, и величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также судом первой инстанции учтено, что неправильное наименование в печатях при трудоустройстве, ошибки в дате приема на работу истца, дате заведения трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку являются обстоятельствами, не зависящими от воли работника, что, в свою очередь, не может являться основанием для нарушения пенсионных прав работника, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-11373/2024 (УИД 74RS0011-01-2023-000670-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что судебным актом установлен факт трудовых отношений между сторонами, в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, истица к работе не допускается, в связи с чем спорный период является вынужденным прогулом.
Решение: Отказано.Полагая, что представленная в материалы дела копия трудовой книжки истца с записью о приеме Б. на работу к ИП Х. поваром 23 декабря 2021 года и о ее увольнении 24 ноября 2022 года по соглашению сторон не является доказательством прекращения трудовых отношений, суд апелляционной инстанции не учел, что на 25 ноября 2022 года трудовые отношения между сторонами отсутствовали ввиду прекращения Х. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, указание ей неправильного основания увольнения не свидетельствует о наличии трудовых отношений на указанную дату и об обязанности предоставить Б. работу, а при невыполнении данной обязанности, возместить ей заработок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что судебным актом установлен факт трудовых отношений между сторонами, в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, истица к работе не допускается, в связи с чем спорный период является вынужденным прогулом.
Решение: Отказано.Полагая, что представленная в материалы дела копия трудовой книжки истца с записью о приеме Б. на работу к ИП Х. поваром 23 декабря 2021 года и о ее увольнении 24 ноября 2022 года по соглашению сторон не является доказательством прекращения трудовых отношений, суд апелляционной инстанции не учел, что на 25 ноября 2022 года трудовые отношения между сторонами отсутствовали ввиду прекращения Х. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, указание ей неправильного основания увольнения не свидетельствует о наличии трудовых отношений на указанную дату и об обязанности предоставить Б. работу, а при невыполнении данной обязанности, возместить ей заработок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах - старый работодатель или новый?
("Главная книга", 2023, N 12)При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах - старый работодатель или новый?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
(ред. от 08.08.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.