Ошибка в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.07.2022 N 33-4348/2022 (УИД 29RS0023-01-2021-001851-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время, так как предоставление дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни является приоритетной формой компенсации такой работы членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время, так как предоставление дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни является приоритетной формой компенсации такой работы членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.07.2022 N 33-4351/2022 по делу N 2-1240/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец в спорный период привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за отработанное время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец в спорный период привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за отработанное время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о частичном совпадении дней отдыха с графиком отпусков о формальности действий ответчика не свидетельствует, на правильность решения суда первой инстанции не влияет, поскольку предоставление дополнительных выходных дней может быть изменено работодателем с учетом периодов отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новогодний "подарок" работодателям от Верховного Суда
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Пленум детализирует нарушения, за которые нужно штрафовать по "общей" части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. К ним, в частности, относятся задержки с утверждением графика отпусков, ошибки при оформлении командировки и нарушение правил ведения трудовых книжек.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Пленум детализирует нарушения, за которые нужно штрафовать по "общей" части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. К ним, в частности, относятся задержки с утверждением графика отпусков, ошибки при оформлении командировки и нарушение правил ведения трудовых книжек.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: при подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "ЗА" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 года необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 года, т.е. содержащиеся в "расчетном листке" за соответствующий месяц). При этом, если согласно ЛНА определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется "за" февраль и отражается в "расчетном листке" за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они названы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно "расчетному листку" ЗА предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: при подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "ЗА" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 года необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 года, т.е. содержащиеся в "расчетном листке" за соответствующий месяц). При этом, если согласно ЛНА определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется "за" февраль и отражается в "расчетном листке" за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они названы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно "расчетному листку" ЗА предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.