Ошибка в наименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в наименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-12577/2024 (УИД 63RS0039-01-2023-001502-17)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в возрасте 55 лет по причине отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы истца о том, что суд допустил ошибку в наименовании его должности моторист-матрос (судом указано матрос-моторист) не могут являться основанием для отмены по существу правильных судебных постановлений, поскольку период работы в указанной должности (моториста-матроса) включен в специальный стаж заявителя по пункту 9 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, что следует из решения пенсионного органа от 17 августа 2022 г.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в возрасте 55 лет по причине отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы истца о том, что суд допустил ошибку в наименовании его должности моторист-матрос (судом указано матрос-моторист) не могут являться основанием для отмены по существу правильных судебных постановлений, поскольку период работы в указанной должности (моториста-матроса) включен в специальный стаж заявителя по пункту 9 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, что следует из решения пенсионного органа от 17 августа 2022 г.
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.03.2023 по делу N 33-11414/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца о том, что ответчик не предложил ему все вакантные должности, понуждал к увольнению по собственному желанию, допущенной ошибки в наименовании должности, обстоятельства предпенсионного возраста истца работодателем учтено не было, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого также получили надлежащую правовую оценку, в связи с чем не могут являться поводом к отмене постановленного судом решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца о том, что ответчик не предложил ему все вакантные должности, понуждал к увольнению по собственному желанию, допущенной ошибки в наименовании должности, обстоятельства предпенсионного возраста истца работодателем учтено не было, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого также получили надлежащую правовую оценку, в связи с чем не могут являться поводом к отмене постановленного судом решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.