Ошибка в паспортных данных в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в паспортных данных в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2023 по делу N 33-10237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал на условиях внешнего совместительства, был уволен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, но на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным ввиду болезни, принятый на его место в порядке перевода работник не может являться вновь принятым работником.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном допуске к участию в процессе представителей истца в связи с истечением срока действия доверенности о незаконности судебного акта не свидетельствуют, основанием для его отмены не являются. Доверенность на представление интересов Ж. на л. д. 56 т. 1 имеет явную техническую ошибку в дате выдаче в части указания года 2021, вместо 2022. Это следует, в частности, из паспортных данных представителя К., содержащих сведения о дате выдаче паспорта - 14.09.2022. Более того, данная доверенность заверена самим ответчиком как работодателем, трудовые отношения с которым у истца возникли также в 2022 году на основании трудового договора от 10.03.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал на условиях внешнего совместительства, был уволен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, но на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным ввиду болезни, принятый на его место в порядке перевода работник не может являться вновь принятым работником.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном допуске к участию в процессе представителей истца в связи с истечением срока действия доверенности о незаконности судебного акта не свидетельствуют, основанием для его отмены не являются. Доверенность на представление интересов Ж. на л. д. 56 т. 1 имеет явную техническую ошибку в дате выдаче в части указания года 2021, вместо 2022. Это следует, в частности, из паспортных данных представителя К., содержащих сведения о дате выдаче паспорта - 14.09.2022. Более того, данная доверенность заверена самим ответчиком как работодателем, трудовые отношения с которым у истца возникли также в 2022 году на основании трудового договора от 10.03.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (март 2022 года)"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В ходе рассмотрения жалобы Заказчик указал, что Заявителем в составе заявки в качестве подтверждения сведений о квалифицированном персонале участника представлена информация, по результатам проверки которой установлено, что дата рождения, указанная в сведениях о квалифицированном персонале / трудовом договоре, не соответствует указанным паспортным данным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В ходе рассмотрения жалобы Заказчик указал, что Заявителем в составе заявки в качестве подтверждения сведений о квалифицированном персонале участника представлена информация, по результатам проверки которой установлено, что дата рождения, указанная в сведениях о квалифицированном персонале / трудовом договоре, не соответствует указанным паспортным данным.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2024)Если в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, его имя, фамилия, отчество (при его наличии) приведены на иностранном языке, то для точного написания их в трудовом договоре целесообразно попросить работника представить построчный перевод этих данных.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, его имя, фамилия, отчество (при его наличии) приведены на иностранном языке, то для точного написания их в трудовом договоре целесообразно попросить работника представить построчный перевод этих данных.