Ошибка в приказе о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в приказе о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...противоречие между трудовым договором и приказом о приеме на работу должно устраняться путем признания приоритета содержания трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...противоречие между трудовым договором и приказом о приеме на работу должно устраняться путем признания приоритета содержания трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Испытание не признается оконченным в дату, указанную в трудовом договоре, если она не соответствует продолжительности испытательного срока, установленного договором и приказом о приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Испытание не признается оконченным в дату, указанную в трудовом договоре, если она не соответствует продолжительности испытательного срока, установленного договором и приказом о приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте также статью "Топ-4 ошибок в приказе о приеме на работу, которые могут привести к спору", в N 5, 2019, на с. 20.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте также статью "Топ-4 ошибок в приказе о приеме на работу, которые могут привести к спору", в N 5, 2019, на с. 20.
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)2. Некоторые считают более удачным решением отменить приказ с ошибками и издать новый приказ о приеме на работу. Однако тут уместно вспомнить, что реквизиты первоначального приказа наверняка уже успели отразить в трудовой книжке и отчетности в СФР. Издание нового приказа повлечет необходимость вносить изменения в эти документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)2. Некоторые считают более удачным решением отменить приказ с ошибками и издать новый приказ о приеме на работу. Однако тут уместно вспомнить, что реквизиты первоначального приказа наверняка уже успели отразить в трудовой книжке и отчетности в СФР. Издание нового приказа повлечет необходимость вносить изменения в эти документы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала ошибочными выводы кассационного суда общей юрисдикции, отменившего судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций, удовлетворивших исковые требования работника о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, об аннулировании приказа об увольнении и другие исковые требования, указав следующее.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала ошибочными выводы кассационного суда общей юрисдикции, отменившего судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций, удовлетворивших исковые требования работника о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, об аннулировании приказа об увольнении и другие исковые требования, указав следующее.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о незаконности увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения Г. по части первой статьи 71 ТК РФ, так как при приеме Г. на работу между сторонами не было достигнуто соглашения об испытании, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с Г. не заключался, с приказом о приеме на работу Г. ознакомлена не была, из этого следует, что условие об испытании Г. при приеме на работу работодателем установлено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г. о незаконности увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения Г. по части первой статьи 71 ТК РФ, так как при приеме Г. на работу между сторонами не было достигнуто соглашения об испытании, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с Г. не заключался, с приказом о приеме на работу Г. ознакомлена не была, из этого следует, что условие об испытании Г. при приеме на работу работодателем установлено не было.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. Работник много лет работал артистом хора по срочным трудовым договорам. Первый договор продлевался соглашениями, затем был расторгнут, и следующие срочные договоры последовательно расторгались и заключались заново. В конце концов работник был уволен в связи с истечением срока. Работодатель полагал, что с его стороны ошибок не допущено, суд счел иначе. Работодатель представил суду заявления работника о приеме на работу, заявления о продлении трудового договора, дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора и выписки из приказов о его продлении, о перезаключении трудового договора, а также срочные трудовые договоры, выписки из приказов о приеме работу и об увольнении по истечении срока трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. Работник много лет работал артистом хора по срочным трудовым договорам. Первый договор продлевался соглашениями, затем был расторгнут, и следующие срочные договоры последовательно расторгались и заключались заново. В конце концов работник был уволен в связи с истечением срока. Работодатель полагал, что с его стороны ошибок не допущено, суд счел иначе. Работодатель представил суду заявления работника о приеме на работу, заявления о продлении трудового договора, дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора и выписки из приказов о его продлении, о перезаключении трудового договора, а также срочные трудовые договоры, выписки из приказов о приеме работу и об увольнении по истечении срока трудового договора.
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Формулировка "На время декретного отпуска основной работницы" в трудовом договоре и приказе является неверной.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Формулировка "На время декретного отпуска основной работницы" в трудовом договоре и приказе является неверной.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В рамках этой статьи рассмотрим два вопроса, традиционно привлекающие внимание, и возможные ошибки:
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В рамках этой статьи рассмотрим два вопроса, традиционно привлекающие внимание, и возможные ошибки:
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Исправление непосредственно в исходный приказ обычно вносят, если изменений мало, они незначительные, например ошиблись в отчестве работника. Можете руководствоваться общим порядком внесения изменений в первичные учетные документы. В частности, в приказе на бумажном носителе нужно зачеркнуть чертой неверные сведения, над ними внести корректные сведения так, чтобы были ясны ошибочные и исправленные данные. Затем необходимо поставить надпись "исправлено", дату внесения изменений, заверить исправление подписями уполномоченных лиц с указанием должности, Ф.И.О. Это следует из ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021. Полагаем, что этот способ можно применять и для внесения изменений в приказ о приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Исправление непосредственно в исходный приказ обычно вносят, если изменений мало, они незначительные, например ошиблись в отчестве работника. Можете руководствоваться общим порядком внесения изменений в первичные учетные документы. В частности, в приказе на бумажном носителе нужно зачеркнуть чертой неверные сведения, над ними внести корректные сведения так, чтобы были ясны ошибочные и исправленные данные. Затем необходимо поставить надпись "исправлено", дату внесения изменений, заверить исправление подписями уполномоченных лиц с указанием должности, Ф.И.О. Это следует из ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021. Полагаем, что этот способ можно применять и для внесения изменений в приказ о приеме на работу.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения отсутствует раздел об ответственности сторон трудового договора, а положения ТК РФ о том, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ), отображены неверно (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 25.03.2015 N 33-2770).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения отсутствует раздел об ответственности сторон трудового договора, а положения ТК РФ о том, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ), отображены неверно (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 25.03.2015 N 33-2770).
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании личного заявления сотрудницы школы, являющейся матерью ребенка-инвалида, приказом работодателя ей была установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Однако дополнительное соглашение с работницей об изменении условий трудового договора заключено не было.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании личного заявления сотрудницы школы, являющейся матерью ребенка-инвалида, приказом работодателя ей была установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Однако дополнительное соглашение с работницей об изменении условий трудового договора заключено не было.
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.