Ошибки при заполнении табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки при заполнении табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 по делу N 88-11305/2024 (УИД 35RS0010-01-2023-002392-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не была соблюдена процедура увольнения работника (не указаны дата, время, место, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также является несостоятельной ссылка кассатора на то, что только на истца следует возложить обязанность за оформление документации (путевых листов и пр.) надлежащим образом, а со стороны истца имеется злоупотребление правом, что повлекло за собой неверный вывод суда апелляционной инстанции о неоплате выходных дней, ответчик указывает на правильность оформления им табелей учета рабочего времени. Позиции ответчика нижестоящими судами дана правовая оценка, нашедшая отражение в судебных актах, доводы ответчика свидетельствует о несогласии с выводом суда, однако не являются основанием к отказу исковых требований в данной части, ответчик принимал участие в ходе разбирательства по делу, имел возможность опровергнуть доводы истца и представленные им расчеты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не была соблюдена процедура увольнения работника (не указаны дата, время, место, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также является несостоятельной ссылка кассатора на то, что только на истца следует возложить обязанность за оформление документации (путевых листов и пр.) надлежащим образом, а со стороны истца имеется злоупотребление правом, что повлекло за собой неверный вывод суда апелляционной инстанции о неоплате выходных дней, ответчик указывает на правильность оформления им табелей учета рабочего времени. Позиции ответчика нижестоящими судами дана правовая оценка, нашедшая отражение в судебных актах, доводы ответчика свидетельствует о несогласии с выводом суда, однако не являются основанием к отказу исковых требований в данной части, ответчик принимал участие в ходе разбирательства по делу, имел возможность опровергнуть доводы истца и представленные им расчеты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы не внесете исправления в неправильно заполненный табель, то у вас могут быть следующие риски, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы не внесете исправления в неправильно заполненный табель, то у вас могут быть следующие риски, в частности:
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы неправильно заполните табель учета рабочего времени в предпраздничный день, то вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы неправильно заполните табель учета рабочего времени в предпраздничный день, то вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")если неправильно оформлен допуск или документ, удостоверяющий личность, а также при несоответствии печати слепку (пломбировочных тисков оттиску пломбы) или допуска образцу.
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")если неправильно оформлен допуск или документ, удостоверяющий личность, а также при несоответствии печати слепку (пломбировочных тисков оттиску пломбы) или допуска образцу.
Приказ Минтруда России от 23.09.2024 N 490н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по химической переработке нефти, газа и химического сырья"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2024 N 79868)Выявлять ошибочные действия персонала при проведении учебно-тренировочных занятий в соответствии с планом мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на объектах нефтегазопереработки и нефтегазохимии
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по химической переработке нефти, газа и химического сырья"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2024 N 79868)Выявлять ошибочные действия персонала при проведении учебно-тренировочных занятий в соответствии с планом мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на объектах нефтегазопереработки и нефтегазохимии