Ошибки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
(КонсультантПлюс, 2025)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(ред. от 26.12.2024)В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.