Ошибки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
(КонсультантПлюс, 2024)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: оформление и исправление
(Издательство "Главная книга", 2024)Исправление записи об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Исправление записи об увольнении
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Обзор: "Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания. Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.
(КонсультантПлюс, 2024)Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания. Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.