Ошибки в кадровом делопроизводстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в кадровом делопроизводстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-4988/2022 по делу N 2-445/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) Об изменении основания расторжения служебного контракта; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что он проходил службу в ОВД, приказом уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, заключение по результатам служебной проверки, представление к увольнению являются незаконными, поскольку проверка проведена неполно, необъективно, без установления всех обстоятельств, имеющих значение для оценки действий, вменяемый в вину проступок истец не совершал.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком не представлен оригинал оспариваемого им приказа об увольнении, а имеющиеся выписки из приказа имеют несоответствия в части наименования его должности, ссылка на наличие технических ошибок, а также на то, что приказ не прошел согласование с руководителем отдела кадров, правового отдела, отдела делопроизводства и режима ГУ МВД, по нему не проведена обязательная правовая экспертиза, были предметом проверки и оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены судом, поскольку данные доводы не свидетельствуют о незаконности увольнения К.А. При этом в суд апелляционной инстанции ответчиком представлен оригинал приказа об увольнении N 577 л/с от 11 марта 2021 года, в котором указано на прохождение им правовой экспертизы, а также имеются необходимые согласования с руководителями отделов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) Об изменении основания расторжения служебного контракта; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что он проходил службу в ОВД, приказом уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, заключение по результатам служебной проверки, представление к увольнению являются незаконными, поскольку проверка проведена неполно, необъективно, без установления всех обстоятельств, имеющих значение для оценки действий, вменяемый в вину проступок истец не совершал.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком не представлен оригинал оспариваемого им приказа об увольнении, а имеющиеся выписки из приказа имеют несоответствия в части наименования его должности, ссылка на наличие технических ошибок, а также на то, что приказ не прошел согласование с руководителем отдела кадров, правового отдела, отдела делопроизводства и режима ГУ МВД, по нему не проведена обязательная правовая экспертиза, были предметом проверки и оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно отклонены судом, поскольку данные доводы не свидетельствуют о незаконности увольнения К.А. При этом в суд апелляционной инстанции ответчиком представлен оригинал приказа об увольнении N 577 л/с от 11 марта 2021 года, в котором указано на прохождение им правовой экспертизы, а также имеются необходимые согласования с руководителями отделов.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 N 88-11793/2023
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Акты оставлены без изменения.Т. обратился в суд с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Дзержинского городского суда Нижегородской области от 18 сентября 2020 года, ссылаясь на тот факт, что в сообщении Департамента делопроизводства и кадров МВД России от 10 февраля 2022 года ему были даны разъяснения по использованию отпуска по личным обстоятельствам на период его требования относительно основания увольнения, что свидетельствует о неверном применении норм права и незаконного отказа в удовлетворении исковых требований.
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Акты оставлены без изменения.Т. обратился в суд с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Дзержинского городского суда Нижегородской области от 18 сентября 2020 года, ссылаясь на тот факт, что в сообщении Департамента делопроизводства и кадров МВД России от 10 февраля 2022 года ему были даны разъяснения по использованию отпуска по личным обстоятельствам на период его требования относительно основания увольнения, что свидетельствует о неверном применении норм права и незаконного отказа в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки, важные в кадровом делопроизводстве. Анализ споров
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)"Трудовое право", 2020, N 6
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)"Трудовое право", 2020, N 6
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)<1> См. подробнее: Пономарева Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. М.: Альфа-Пресс, 2005 (разд. 1.9) (СПС "КонсультантПлюс").
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)<1> См. подробнее: Пономарева Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. М.: Альфа-Пресс, 2005 (разд. 1.9) (СПС "КонсультантПлюс").
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н
"Об утверждении профессионального стандарта "Консультант в области управления персоналом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2022 N 68448)Устанавливать соответствие применяемого кадрового делопроизводства и кадровых процедур целям реализации управленческих решений организации
"Об утверждении профессионального стандарта "Консультант в области управления персоналом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2022 N 68448)Устанавливать соответствие применяемого кадрового делопроизводства и кадровых процедур целям реализации управленческих решений организации