Ошибки в карточке Т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в карточке Т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2024)Органы муниципального финконтроля не вправе проверять правильность заполнения личных карточек работников учреждения в рамках внутреннего финконтроля
(КонсультантПлюс, 2024)Органы муниципального финконтроля не вправе проверять правильность заполнения личных карточек работников учреждения в рамках внутреннего финконтроля
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Проверки, проводимые казначейством (внутренний государственный (муниципальный) контроль)
(КонсультантПлюс, 2024)Орган муниципального финконтроля (КРУ) не вправе проверять правильность заполнения личных карточек работников учреждения в рамках внутреннего финконтроля
(КонсультантПлюс, 2024)Орган муниципального финконтроля (КРУ) не вправе проверять правильность заполнения личных карточек работников учреждения в рамках внутреннего финконтроля
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, целесообразно оформлять личную карточку после оформления приема на работу, в частности заключения трудового договора, предоставления вам работником для ее оформления необходимых документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Это позволит, например, не тратить время на оформление личных карточек на тех, кто передумает работать у вас после заключения трудового договора (не выйдет на работу), либо на внесение изменений в личную карточку, неверно заполненную со слов работника (до предоставления им необходимых документов).
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, целесообразно оформлять личную карточку после оформления приема на работу, в частности заключения трудового договора, предоставления вам работником для ее оформления необходимых документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Это позволит, например, не тратить время на оформление личных карточек на тех, кто передумает работать у вас после заключения трудового договора (не выйдет на работу), либо на внесение изменений в личную карточку, неверно заполненную со слов работника (до предоставления им необходимых документов).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения информации о переносе отпуска по инициативе работника нормативно не установлен. Если на момент переноса отпуска в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2 внесена информация об отпуске, который переносите, то рекомендуем зачеркнуть неверные данные и указать новые, так как в дальнейшем могут возникнуть неточности при подсчете неиспользованных дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения информации о переносе отпуска по инициативе работника нормативно не установлен. Если на момент переноса отпуска в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2 внесена информация об отпуске, который переносите, то рекомендуем зачеркнуть неверные данные и указать новые, так как в дальнейшем могут возникнуть неточности при подсчете неиспользованных дней отпуска.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В том случае, если в документах по заработной плате приводится фамилия и только инициалы запрашиваемого лица или дата рождения отсутствует, дана не полностью, расходится с датой рождения, которая указывается в запросе, необходимо проверить по этим документам наличие других работников с такой же фамилией и инициалами. В случае их отсутствия отметить это в архивной справке после таблицы: "Другие работники в (указать виды документов) работников (указать название организации) за (указать годы) с фамилией и инициалами (Ф.И.О.) не значатся" (Приложение N 38), или "Другие работники в вышеуказанных документах с фамилией и инициалами (Ф.И.О.) не значатся" (Приложения N N 36, 43). Если фамилии и инициалы совпадают, необходимо проверить табельные номера и свериться с личной карточкой (ф. Т-2) или приказами по личному составу во избежание возможных ошибок. В справке о заработной плате сведения о дате рождения заявителя приводятся, если этого требует соответствующий орган пенсионного обеспечения.
(разработаны ВНИИДАД)В том случае, если в документах по заработной плате приводится фамилия и только инициалы запрашиваемого лица или дата рождения отсутствует, дана не полностью, расходится с датой рождения, которая указывается в запросе, необходимо проверить по этим документам наличие других работников с такой же фамилией и инициалами. В случае их отсутствия отметить это в архивной справке после таблицы: "Другие работники в (указать виды документов) работников (указать название организации) за (указать годы) с фамилией и инициалами (Ф.И.О.) не значатся" (Приложение N 38), или "Другие работники в вышеуказанных документах с фамилией и инициалами (Ф.И.О.) не значатся" (Приложения N N 36, 43). Если фамилии и инициалы совпадают, необходимо проверить табельные номера и свериться с личной карточкой (ф. Т-2) или приказами по личному составу во избежание возможных ошибок. В справке о заработной плате сведения о дате рождения заявителя приводятся, если этого требует соответствующий орган пенсионного обеспечения.
Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н
(ред. от 14.11.2016)
"Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36128)27. Показатель определяется путем сравнения временных характеристик (срока годности СИЗ, срока эксплуатации СИЗ), отраженных в эксплуатационной документации СИЗ, со сроками выдачи СИЗ, указанными в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику.
(ред. от 14.11.2016)
"Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36128)27. Показатель определяется путем сравнения временных характеристик (срока годности СИЗ, срока эксплуатации СИЗ), отраженных в эксплуатационной документации СИЗ, со сроками выдачи СИЗ, указанными в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику.