Ошибки в наименовании работодателя в больничном листке
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в наименовании работодателя в больничном листке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2024)...Как правильно указали судебные инстанции, не все нарушения порядка выдачи листков нетрудоспособности должны приводить к отказу в возмещении (зачете) произведенных расходов на цели социального страхования, а только те, которые не позволяют установить наступление страхового случая. Сам по себе факт наличия ошибок в листках нетрудоспособности, допущенных медицинским учреждением, не является основанием для отказа в принятии к зачету произведенных страхователем расходов..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Как правильно указали судебные инстанции, не все нарушения порядка выдачи листков нетрудоспособности должны приводить к отказу в возмещении (зачете) произведенных расходов на цели социального страхования, а только те, которые не позволяют установить наступление страхового случая. Сам по себе факт наличия ошибок в листках нетрудоспособности, допущенных медицинским учреждением, не является основанием для отказа в принятии к зачету произведенных страхователем расходов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2024)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премия" начисляется именно за те дни, которые исключаются из расчетного периода.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премия" начисляется именно за те дни, которые исключаются из расчетного периода.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 27.11.2002 N ГКПИ02-1362
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными пункта 47 "Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. совместным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в той части, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, а также пп. "б" пункта 69 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Довод заявительницы Кузнецовой Е.В. о несоответствии оспариваемых пунктов "Основных условий" и "Положения" требованиям ст. ст. 183 и 287 Трудового кодекса РФ не может быть признан состоятельным, поскольку он основан на ошибочном понимании приведенных норм Закона.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными пункта 47 "Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. совместным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в той части, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, а также пп. "б" пункта 69 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Довод заявительницы Кузнецовой Е.В. о несоответствии оспариваемых пунктов "Основных условий" и "Положения" требованиям ст. ст. 183 и 287 Трудового кодекса РФ не может быть признан состоятельным, поскольку он основан на ошибочном понимании приведенных норм Закона.
<Письмо> ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956
(с изм. от 23.12.2011)
<О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Организация вправе в локальном нормативном акте самостоятельно определять количество печатей и порядок их использования, в том числе в ее обособленных и структурных подразделениях. Оттиск печати медицинской организации может содержать текст "для больничных листков", "для листков нетрудоспособности". Оттиск печати работодателя должен соответствовать названию, указанному в учредительных документах организации.
(с изм. от 23.12.2011)
<О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Организация вправе в локальном нормативном акте самостоятельно определять количество печатей и порядок их использования, в том числе в ее обособленных и структурных подразделениях. Оттиск печати медицинской организации может содержать текст "для больничных листков", "для листков нетрудоспособности". Оттиск печати работодателя должен соответствовать названию, указанному в учредительных документах организации.