Ошибки в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 88 "Камеральная налоговая проверка" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, по итогам камеральной проверки ИФНС неправомерно привлекла его к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенного штатного расписания, поскольку оно не относится к документам, подтверждающим вычеты по НДС. Кроме того, ИФНС обязана в первую очередь информировать налогоплательщика об обнаруженных ошибках и требовать от него соответствующих объяснений и лишь после этого у нее возникает право на истребование документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, по итогам камеральной проверки ИФНС неправомерно привлекла его к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенного штатного расписания, поскольку оно не относится к документам, подтверждающим вычеты по НДС. Кроме того, ИФНС обязана в первую очередь информировать налогоплательщика об обнаруженных ошибках и требовать от него соответствующих объяснений и лишь после этого у нее возникает право на истребование документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПоэтому, в связи с тем что филиалы, так же как отделы, секторы или иные подразделения, являются структурными частями организации, а штатным расписанием оформляется структура и штатный состав всей организации (с указанием ее составных), составление штатного расписания по частям (отдельно по должностям юридического лица (далее - головной организации) и филиалов) неверно.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2024)Не принято указывать в штатном расписании премии, которые не являются гарантированными выплатами. Например, про которые в вашем положении об оплате труда сказано, что они зависят от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначаются по решению работодателя (с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Их указание в штатном расписании может повлечь ошибки в расчетах при начислении работникам зарплаты за месяц, например в случае, когда в штатном расписании указан конкретный размер такой премии, но в расчетном месяце не выполнены условия, при которых она выплачивается работнику.
(КонсультантПлюс, 2024)Не принято указывать в штатном расписании премии, которые не являются гарантированными выплатами. Например, про которые в вашем положении об оплате труда сказано, что они зависят от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначаются по решению работодателя (с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Их указание в штатном расписании может повлечь ошибки в расчетах при начислении работникам зарплаты за месяц, например в случае, когда в штатном расписании указан конкретный размер такой премии, но в расчетном месяце не выполнены условия, при которых она выплачивается работнику.