Основание для оплаты больничного после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для оплаты больничного после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
(КонсультантПлюс, 2025)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
(КонсультантПлюс, 2025)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Попробуем разобраться. По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Попробуем разобраться. По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)В свою очередь, выплата работнику среднего заработка за второй месяц после сокращения также не относится к основаниям для отказа в назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности. А указанный период (второй месяц трудоустройства после сокращения) не назван в числе тех, за которые такое пособие не назначается в соответствии со ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Дополнительно отметим, что работникам оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению численности (штата) при соблюдении определенных условий (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)В свою очередь, выплата работнику среднего заработка за второй месяц после сокращения также не относится к основаниям для отказа в назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности. А указанный период (второй месяц трудоустройства после сокращения) не назван в числе тех, за которые такое пособие не назначается в соответствии со ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Дополнительно отметим, что работникам оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению численности (штата) при соблюдении определенных условий (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособия после увольнения работника, как и во время действия трудового договора, является больничный лист, сформированный в общем случае в форме электронного документа (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособия после увольнения работника, как и во время действия трудового договора, является больничный лист, сформированный в общем случае в форме электронного документа (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работник АО "Актив" Иванов А.Н. увольняется 9 сентября. Иванов в этот день заболел. Пособие ему должно быть выплачено на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работник АО "Актив" Иванов А.Н. увольняется 9 сентября. Иванов в этот день заболел. Пособие ему должно быть выплачено на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд отверг доводы работника о том, что приказ об увольнении вынесен в период временной нетрудоспособности, поскольку судами установлено, что на момент увольнения работник нетрудоспособным не являлся, обратился в больницу после того, как ему был представлен приказ об увольнении, работодателя о временной нетрудоспособности с 18 октября 2022 г. в известность не поставил, в связи с чем увольнение признано судами законным. Доводы работника о том, что он имел заболевание в течение всего дня 18 октября 2022 г. и больничный лист ему оплачен, не опровергают выводов судов и не являются основанием для отмены или изменения судебных актов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд отверг доводы работника о том, что приказ об увольнении вынесен в период временной нетрудоспособности, поскольку судами установлено, что на момент увольнения работник нетрудоспособным не являлся, обратился в больницу после того, как ему был представлен приказ об увольнении, работодателя о временной нетрудоспособности с 18 октября 2022 г. в известность не поставил, в связи с чем увольнение признано судами законным. Доводы работника о том, что он имел заболевание в течение всего дня 18 октября 2022 г. и больничный лист ему оплачен, не опровергают выводов судов и не являются основанием для отмены или изменения судебных актов.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец не поставил работодателя в известность о наличии временной нетрудоспособности и открытом листке нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении истца, что свидетельствует о допущенном им злоупотреблении предоставленными ему правами, истцу было выплачено денежное довольствие за период временной нетрудоспособности, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика оплаты больничного листа.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец не поставил работодателя в известность о наличии временной нетрудоспособности и открытом листке нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении истца, что свидетельствует о допущенном им злоупотреблении предоставленными ему правами, истцу было выплачено денежное довольствие за период временной нетрудоспособности, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика оплаты больничного листа.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности государственному гражданскому служащему назначается и выплачивается на основании электронного больничного, если не установлено иное.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности государственному гражданскому служащему назначается и выплачивается на основании электронного больничного, если не установлено иное.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводы истца об увольнении истца в период нетрудоспособности отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку согласно выгрузке из пропускной системы следует, что М. покинул здание 5 августа 2021 г. в 16 ч 49 мин., до этого времени находился на рабочем месте, был ознакомлен с приказом об увольнении. Листок нетрудоспособности был оформлен после ухода с работы и после ознакомления с приказом об увольнении... Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает...".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводы истца об увольнении истца в период нетрудоспособности отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку согласно выгрузке из пропускной системы следует, что М. покинул здание 5 августа 2021 г. в 16 ч 49 мин., до этого времени находился на рабочем месте, был ознакомлен с приказом об увольнении. Листок нетрудоспособности был оформлен после ухода с работы и после ознакомления с приказом об увольнении... Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает...".
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.10.2024 N 14-20/48538 <Больничный в день увольнения при ликвидации компании: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Отметим, что организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ, но по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Отметим, что организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ, но по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, показательным является решение суда об отказе в исковых требованиях работнице компании, которая после больничного не вышла на работу. По ее мнению, работодатель должен ей выплатить определенный размер заработной платы, которая состояла из официальной и неофициальной части. Письменное уведомление о приостановлении работы в адрес работодателя не направлялось. Работодатель не согласился с указанной задолженностью и уволил работницу за прогул. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, показательным является решение суда об отказе в исковых требованиях работнице компании, которая после больничного не вышла на работу. По ее мнению, работодатель должен ей выплатить определенный размер заработной платы, которая состояла из официальной и неофициальной части. Письменное уведомление о приостановлении работы в адрес работодателя не направлялось. Работодатель не согласился с указанной задолженностью и уволил работницу за прогул. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.