Основание для оплаты больничного после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для оплаты больничного после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
(КонсультантПлюс, 2024)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2024)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
(КонсультантПлюс, 2024)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Попробуем разобраться. По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Попробуем разобраться. По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. За остальной период заболевания пособие назначает и оплачивает непосредственно СФР на основании представленных работодателем документов (сведений).
(КонсультантПлюс, 2024)Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. За остальной период заболевания пособие назначает и оплачивает непосредственно СФР на основании представленных работодателем документов (сведений).
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.