Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае указание Ф.И.О. работника в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого работника на время его отпуска, не является разглашением персональных данных первого работника. В связи с тем что второй работник принимается на срочный трудовой договор, работодателю необходимо, кроме должности, указать Ф.И.О. первого, так как выход первого работника будет являться основанием для расторжения срочного трудового договора с другим работником. Дата расторжения срочного трудового договора должна предшествовать дню выхода основного работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае указание Ф.И.О. работника в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого работника на время его отпуска, не является разглашением персональных данных первого работника. В связи с тем что второй работник принимается на срочный трудовой договор, работодателю необходимо, кроме должности, указать Ф.И.О. первого, так как выход первого работника будет являться основанием для расторжения срочного трудового договора с другим работником. Дата расторжения срочного трудового договора должна предшествовать дню выхода основного работника.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Если в рассматриваемой ситуации с заменяющим работником трудовой договор в момент выхода основной работницы не прекратить, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок и его уже нельзя будет расторгнуть по основанию "в связи с истечением срока" - это установлено ч. 4 ст. 58 ТК РФ:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Если в рассматриваемой ситуации с заменяющим работником трудовой договор в момент выхода основной работницы не прекратить, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок и его уже нельзя будет расторгнуть по основанию "в связи с истечением срока" - это установлено ч. 4 ст. 58 ТК РФ: