Основание для выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Довод жалобы об отсутствии правовых оснований для оплаты работодателем... листка нетрудоспособности в связи с осуществлением им ухода за больным ребенком... поскольку другой член семьи находится в отпуске по уходу за этим же ребенком (мать ребенка...) до достижения им возраста трех лет и получает ежемесячное пособие на ребенка, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права...
(КонсультантПлюс, 2025)Довод жалобы об отсутствии правовых оснований для оплаты работодателем... листка нетрудоспособности в связи с осуществлением им ухода за больным ребенком... поскольку другой член семьи находится в отпуске по уходу за этим же ребенком (мать ребенка...) до достижения им возраста трех лет и получает ежемесячное пособие на ребенка, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)...нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет следует рассматривать как период временной нетрудоспособности и получения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)...нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет следует рассматривать как период временной нетрудоспособности и получения пособия..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок, превышающий восьмикратную величину МРОТ, установленного на дату обращения за пособием. Это относится к заявителю и каждому совершеннолетнему трудоспособному члену семьи. Если за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, доходов нет или они меньше указанной величины, это должно быть обосновано объективными жизненными обстоятельствами (основаниями). К ним относится уход за ребенком до трех лет, инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет и т.д. Несоблюдения этого правила достаточно, чтобы в пособии отказали. Если совокупный период наличия таких обстоятельств (оснований) составляет 10 и более месяцев за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, решение об отказе в назначении пособия не принимается. Если совокупный период наличия обстоятельств (оснований) менее 10 месяцев, доходы должны составлять не менее восьмикратной величины МРОТ (на дату обращения за пособием), деленной на 12 и умноженной на число месяцев, в которых отсутствовали основания. Решение об отказе также не принимается, если (пп. "л" п. 31, п. 32 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, Информация Минтруда России, Информация СФР (разъяснения) госорганов даны относительно прежнего минимального дохода, используемого при назначении пособия, полагаем, они актуальны и при повышении его размера):
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок, превышающий восьмикратную величину МРОТ, установленного на дату обращения за пособием. Это относится к заявителю и каждому совершеннолетнему трудоспособному члену семьи. Если за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, доходов нет или они меньше указанной величины, это должно быть обосновано объективными жизненными обстоятельствами (основаниями). К ним относится уход за ребенком до трех лет, инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет и т.д. Несоблюдения этого правила достаточно, чтобы в пособии отказали. Если совокупный период наличия таких обстоятельств (оснований) составляет 10 и более месяцев за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, решение об отказе в назначении пособия не принимается. Если совокупный период наличия обстоятельств (оснований) менее 10 месяцев, доходы должны составлять не менее восьмикратной величины МРОТ (на дату обращения за пособием), деленной на 12 и умноженной на число месяцев, в которых отсутствовали основания. Решение об отказе также не принимается, если (пп. "л" п. 31, п. 32 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, Информация Минтруда России, Информация СФР (разъяснения) госорганов даны относительно прежнего минимального дохода, используемого при назначении пособия, полагаем, они актуальны и при повышении его размера):
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется, в частности, на основании заявления работника. Если генеральному директору оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, также необходимо его заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое он подает одновременно с упомянутым выше заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется, в частности, на основании заявления работника. Если генеральному директору оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, также необходимо его заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое он подает одновременно с упомянутым выше заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости"2. Установить, что за гражданами, которые указаны в пунктах 7, 8 и 9 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), до наступления оснований прекращения его выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом указанным в настоящей части гражданам ежемесячная выплата, установленная пунктом 7 части первой статьи 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции настоящего Федерального закона), не осуществляется.
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости"2. Установить, что за гражданами, которые указаны в пунктах 7, 8 и 9 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), до наступления оснований прекращения его выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом указанным в настоящей части гражданам ежемесячная выплата, установленная пунктом 7 части первой статьи 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции настоящего Федерального закона), не осуществляется.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче заявления об изменении расчетного периода после назначения или выплаты пособия оно пересчитывается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню обращения застрахованного лица с этим заявлением. Сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления работодатель передает в СФР в течение пяти рабочих дней со дня их получения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий).
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче заявления об изменении расчетного периода после назначения или выплаты пособия оно пересчитывается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню обращения застрахованного лица с этим заявлением. Сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления работодатель передает в СФР в течение пяти рабочих дней со дня их получения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Если семья уже получает пособия на детей, можно выбрать - получать выплаты по прежним правилам (до 3 лет ребенка) или перейти на единое пособие.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Если семья уже получает пособия на детей, можно выбрать - получать выплаты по прежним правилам (до 3 лет ребенка) или перейти на единое пособие.
Статья: Споры с СФР по оплате листков нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Страхователем 26.02.2024 была представлена в СФР справка о том, что мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 01.11.2023 по 30.04.2025.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Страхователем 26.02.2024 была представлена в СФР справка о том, что мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 01.11.2023 по 30.04.2025.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)3. Условием (основанием) предоставления выплаты является социальное событие в личной жизни работника (например, условием компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является наличие у работника заболевания; основанием для единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является выход работника на пенсию; основаниями для выплаты материальной помощи являются смерть члена семьи, регистрация брака, рождение ребенка и иные события в жизни; условием для получения дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является рождение ребенка и пребывание в отпуске по его уходу до 3 лет).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)3. Условием (основанием) предоставления выплаты является социальное событие в личной жизни работника (например, условием компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является наличие у работника заболевания; основанием для единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является выход работника на пенсию; основаниями для выплаты материальной помощи являются смерть члена семьи, регистрация брака, рождение ребенка и иные события в жизни; условием для получения дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является рождение ребенка и пребывание в отпуске по его уходу до 3 лет).
Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются по заявлению женщины. Порядок выплаты соответствующего пособия по обязательному социальному страхованию в период указанных отпусков определяется федеральными законами (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются по заявлению женщины. Порядок выплаты соответствующего пособия по обязательному социальному страхованию в период указанных отпусков определяется федеральными законами (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)- заявление на отпуск по уходу за ребенком. По ТК РФ такой отпуск предоставляется обычно матери до достижения ребенком возраста 3 лет <3>. Но так как выплата пособия по уходу за ребенком предусмотрена только до достижения им возраста 1,5 лет, то часто и отпуск по уходу берут также до 1,5 лет, а не до 3 лет. И как правило, "детский" отпуск оформляют после окончания декретного отпуска. Но возможны и иные варианты. Кроме того, в отпуск может уйти отец ребенка или другой родственник, опекун, если именно они ухаживают за ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)- заявление на отпуск по уходу за ребенком. По ТК РФ такой отпуск предоставляется обычно матери до достижения ребенком возраста 3 лет <3>. Но так как выплата пособия по уходу за ребенком предусмотрена только до достижения им возраста 1,5 лет, то часто и отпуск по уходу берут также до 1,5 лет, а не до 3 лет. И как правило, "детский" отпуск оформляют после окончания декретного отпуска. Но возможны и иные варианты. Кроме того, в отпуск может уйти отец ребенка или другой родственник, опекун, если именно они ухаживают за ребенком.
Статья: Нарушение срока передачи в СФР сведений для выплаты пособий
(Суворова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 1)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Закона).
(Суворова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 1)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Закона).
Статья: Билеты на концерты и абонементы в спортзал: возникают ли страховые взносы при их передаче работникам
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В ходе проверки фондом установлено, что в проверяемом периоде общество компенсировало затраты своих работников на занятия физической культурой и спортом, а также производило выплату ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ.
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В ходе проверки фондом установлено, что в проверяемом периоде общество компенсировало затраты своих работников на занятия физической культурой и спортом, а также производило выплату ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ.
Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу, но уже без выплаты пособия.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу, но уже без выплаты пособия.