Основание в приказе на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание в приказе на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли в приказе на ежегодный отпуск указывать основание его предоставления
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли в приказе на ежегодный отпуск указывать основание его предоставления
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Записку-расчет составьте на основании приказа о предоставлении отпуска. Она нужна для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в связи с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Записку-расчет составьте на основании приказа о предоставлении отпуска. Она нужна для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в связи с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если переносится часть отпуска, то информацию в графах 1 - 3, 5 оставляют без изменений. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают внесенные ранее записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество фактически использованных дней отпуска и дату его окончания с учетом этого. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесена.
(КонсультантПлюс, 2025)Если переносится часть отпуска, то информацию в графах 1 - 3, 5 оставляют без изменений. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают внесенные ранее записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество фактически использованных дней отпуска и дату его окончания с учетом этого. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесена.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)причину продления отпуска и основание издания приказа (реквизиты документа, подтверждающего причину продления отпуска, заявления работника (если он его писал));
(КонсультантПлюс, 2025)причину продления отпуска и основание издания приказа (реквизиты документа, подтверждающего причину продления отпуска, заявления работника (если он его писал));
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите, в частности, вид отпуска, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите, в частности, вид отпуска, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на такой отпуск.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения информации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части в график отпусков по форме N Т-7 после того, как он был утвержден, нормативно не определен. Рекомендуем отразить это в графике следующим образом: в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа, на основании которого отпуск разделен на части, а в графе 9 - дату начала каждой части отпуска, а также ее продолжительность. В графе 10 вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части. Так вам будет удобно отследить, когда уведомить работника о начале очередной части ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения информации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части в график отпусков по форме N Т-7 после того, как он был утвержден, нормативно не определен. Рекомендуем отразить это в графике следующим образом: в графе 8 укажите, например, реквизиты приказа, на основании которого отпуск разделен на части, а в графе 9 - дату начала каждой части отпуска, а также ее продолжительность. В графе 10 вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части. Так вам будет удобно отследить, когда уведомить работника о начале очередной части ежегодного отпуска.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном оплачиваемом отпуске за прошлые периоды работы отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставляете отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном оплачиваемом отпуске за прошлые периоды работы отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставляете отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, 16 октября 2011 г. А., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы путем обмана сообщил своему непосредственному начальнику заведомо ложные сведения о тяжелом состоянии своей матери и обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска, пообещав представить подтверждающие документы по прибытии из отпуска. 20 октября 2011 г. на основании приказа командира воинской части А. убыл в предоставленный ему отпуск по личным обстоятельствам, в течение которого проводил время праздно, по своему усмотрению <7>.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, 16 октября 2011 г. А., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы путем обмана сообщил своему непосредственному начальнику заведомо ложные сведения о тяжелом состоянии своей матери и обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска, пообещав представить подтверждающие документы по прибытии из отпуска. 20 октября 2011 г. на основании приказа командира воинской части А. убыл в предоставленный ему отпуск по личным обстоятельствам, в течение которого проводил время праздно, по своему усмотрению <7>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите, в частности, вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите, в частности, вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.