Основание выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР на основании представленных вами документов (сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР на основании представленных вами документов (сведений).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, работнику полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаемое и выплачиваемое СФР на основании представленных вами документов (сведений) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, работнику полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаемое и выплачиваемое СФР на основании представленных вами документов (сведений) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении двойни
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает работнику территориальный орган СФР на основании заявления работницы и представленных организацией (страхователем) сведений (в том числе сведений о застрахованном лице) и документов (п. 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1, 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35, 36 Правил получения СФР сведений и документов).
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает работнику территориальный орган СФР на основании заявления работницы и представленных организацией (страхователем) сведений (в том числе сведений о застрахованном лице) и документов (п. 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1, 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35, 36 Правил получения СФР сведений и документов).
Статья: Злоупотребление правом в социально-обеспечительных правоотношениях: проблема определения понятийной составляющей
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Это способствует появлению в законодательстве о социальном обеспечении норм, устанавливающих запрет на получение одного вида социального обеспечения по нескольким основаниям (например, пособие по безработице и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет) <24> либо обязательный переход с одного основания обеспечения на другое с заменой вида социального предоставления (например, переход со страховой пенсии по инвалидности на страховую пенсию по старости по достижении установленного законом пенсионного возраста) <25>. Это могут быть другие нормы, определяющие пределы осуществления субъективных прав в социально-обеспечительных правоотношениях.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Это способствует появлению в законодательстве о социальном обеспечении норм, устанавливающих запрет на получение одного вида социального обеспечения по нескольким основаниям (например, пособие по безработице и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет) <24> либо обязательный переход с одного основания обеспечения на другое с заменой вида социального предоставления (например, переход со страховой пенсии по инвалидности на страховую пенсию по старости по достижении установленного законом пенсионного возраста) <25>. Это могут быть другие нормы, определяющие пределы осуществления субъективных прав в социально-обеспечительных правоотношениях.
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)С 01.01.2024 выход на работу на полный день не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Причем в случае, когда сотрудник прервал детский отпуск, вышел на работу и заболел, он будет одновременно получать и детское пособие, и пособие по болезни. То есть работающие родители могут получать два разных пособия за один и тот же период.
("Главная книга", 2024, N 8)С 01.01.2024 выход на работу на полный день не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Причем в случае, когда сотрудник прервал детский отпуск, вышел на работу и заболел, он будет одновременно получать и детское пособие, и пособие по болезни. То есть работающие родители могут получать два разных пособия за один и тот же период.