Основания для аннулирования трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для аннулирования трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя; работодатель, принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы; если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется и аннулирование трудового договора в этом случае невозможно, а прекращение трудовых отношений должно производиться в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, по основаниям, им предусмотренным, с соблюдением порядка увольнения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
Типовая ситуация: Как аннулировать трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу, издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу, издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(ред. от 29.09.2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Здесь есть одна особенность: при принятии работодателем решения об аннулировании трудового договора, на основании которого был издан приказ о приеме на работу, отменяющий приказ издается именно с формулировкой "отменить", поскольку:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Здесь есть одна особенность: при принятии работодателем решения об аннулировании трудового договора, на основании которого был издан приказ о приеме на работу, отменяющий приказ издается именно с формулировкой "отменить", поскольку:
Вопрос: Об увольнении по собственному желанию работника на следующий день после принятия на работу.
(Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
(Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Статья: Как аннулировать трудовой договор
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)На основании акта работодатель может принять решение об аннулировании трудового договора. Решение отражается в приказе, который составляется в произвольной форме. Если работодатель уже издал приказ о приеме сотрудника на работу, этот документ также придется отменить.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)На основании акта работодатель может принять решение об аннулировании трудового договора. Решение отражается в приказе, который составляется в произвольной форме. Если работодатель уже издал приказ о приеме сотрудника на работу, этот документ также придется отменить.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Также по общему правилу аннулирование или окончание срока действия указанного разрешения является основанием прекращения трудового договора с работником (п. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также по общему правилу аннулирование или окончание срока действия указанного разрешения является основанием прекращения трудового договора с работником (п. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, вы имеете право такой договор аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издается акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, вы имеете право такой договор аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издается акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Поскольку фактическое допущение является конклюдентным действием, положение ст. 65 ТК РФ о документах, предъявляемых при заключении трудового договора, входит в диалектическое противоречие с самим принципом фактического допущения, который направлен на защиту работника как наиболее слабой стороны трудовых отношений. Непредставление трудовой книжки не является основанием ни для аннулирования, ни для расторжения уже заключенного трудового договора, равно как и наличие уже оформленной на руках у работника либо у другого работодателя; не может быть оно и основанием для признания работы совместительством, что соответствует ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Такой же позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости РФ в памятках по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющих требования трудового законодательства Российской Федерации <11>. Невозможно отнести наличие уже оформленной трудовой книжки к деловым качествам, препятствующим заключению трудового договора: на это прямо указывает законодатель в ст. 3 ТК РФ, устанавливая запрет на дискриминацию, в том числе по должностному положению. Сказанное о трудовой книжке также относится и к наличию основного места работы при фактическом допущении к другой работе у иного работодателя.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Поскольку фактическое допущение является конклюдентным действием, положение ст. 65 ТК РФ о документах, предъявляемых при заключении трудового договора, входит в диалектическое противоречие с самим принципом фактического допущения, который направлен на защиту работника как наиболее слабой стороны трудовых отношений. Непредставление трудовой книжки не является основанием ни для аннулирования, ни для расторжения уже заключенного трудового договора, равно как и наличие уже оформленной на руках у работника либо у другого работодателя; не может быть оно и основанием для признания работы совместительством, что соответствует ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Такой же позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости РФ в памятках по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющих требования трудового законодательства Российской Федерации <11>. Невозможно отнести наличие уже оформленной трудовой книжки к деловым качествам, препятствующим заключению трудового договора: на это прямо указывает законодатель в ст. 3 ТК РФ, устанавливая запрет на дискриминацию, в том числе по должностному положению. Сказанное о трудовой книжке также относится и к наличию основного места работы при фактическом допущении к другой работе у иного работодателя.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность аннулировать трудовые договоры. В каких случаях это законно, а в каких - нет? Можно ли оставить договор в силе, когда есть основания для его аннулирования? Как правильно оформить аннулирование трудового договора? Рассмотрим эти и другие вопросы, а также приведем примеры документов, которые пригодятся в работе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность аннулировать трудовые договоры. В каких случаях это законно, а в каких - нет? Можно ли оставить договор в силе, когда есть основания для его аннулирования? Как правильно оформить аннулирование трудового договора? Рассмотрим эти и другие вопросы, а также приведем примеры документов, которые пригодятся в работе.