Основания для лишения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для лишения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Лишение работника премии, исходя из требований трудового законодательства, возможно при недобросовестном неисполнении работником своих трудовых обязанностей или нарушение требований должностной инструкции, при этом работодатель обязан установить все обстоятельства нарушения работником трудовых обязанностей и должностной инструкции, послуживших основанием для лишения премии."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)1. Основания лишения премии
(КонсультантПлюс, 2024)1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: как оформить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2024)Лишить работника премии можно при невыполнении условий, предусмотренных для ее назначения. Приказ о лишении премии издавать не обязательно, но при желании это можно сделать.
(Издательство "Главная книга", 2024)Лишить работника премии можно при невыполнении условий, предусмотренных для ее назначения. Приказ о лишении премии издавать не обязательно, но при желании это можно сделать.
Нормативные акты
<Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.