Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)1. При увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)1. При увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2024)2. В каких случаях женщине с детьми нужно предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное ей время на общих основаниях
(КонсультантПлюс, 2024)2. В каких случаях женщине с детьми нужно предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное ей время на общих основаниях
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: