Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что истец должен исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные как трудовым договором, так и должностной инструкцией, а также планами работ. Нарушение в виде отсутствия в офисе в указанное работодателем в должностной инструкции время без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что истец должен исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные как трудовым договором, так и должностной инструкцией, а также планами работ. Нарушение в виде отсутствия в офисе в указанное работодателем в должностной инструкции время без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 52 "Служебная проверка" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Исходя из положений статей 49, 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности может служить только допущенное им виновное действие (бездействие), при этом наличие либо отсутствие вины в обязательном порядке подлежит установлению в ходе проведения служебной проверки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Исключение составляют следующие акты, которые не рекомендуем указывать в приказе:
(КонсультантПлюс, 2024)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Исключение составляют следующие акты, которые не рекомендуем указывать в приказе:
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):