Основания для признания увольнения незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для признания увольнения незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
(КонсультантПлюс, 2024)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2024)...Суды при разрешении по существу настоящего дела правильно применили приведенные нормы материального права... Суды... пришли к верному выводу о том, что обществом с ограниченной ответственностью... при принятии решения о расторжении с У. трудового договора по указанному основанию допущено нарушение положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ему не предоставлена возможность заблаговременно до увольнения получить достоверную и полную информацию обо всех вакансиях и принять необходимое решение. Неисполнение работодателем положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признано судами в качестве нарушения процедуры расторжения трудового договора, что является основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Суды при разрешении по существу настоящего дела правильно применили приведенные нормы материального права... Суды... пришли к верному выводу о том, что обществом с ограниченной ответственностью... при принятии решения о расторжении с У. трудового договора по указанному основанию допущено нарушение положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ему не предоставлена возможность заблаговременно до увольнения получить достоверную и полную информацию обо всех вакансиях и принять необходимое решение. Неисполнение работодателем положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признано судами в качестве нарушения процедуры расторжения трудового договора, что является основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.