Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88а-16852/2022 (УИД 74RS0002-01-2021-008743-27)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Кассационное постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 77-1967/2024 (УИД 38RS0027-01-2021-000481-41)
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы стороны защиты о признании недопустимым доказательством протокола обыска от 20 июля 2020 года в МКУ "<данные изъяты>", в ходе которого были изъяты документы, относимые к уголовному делу, в том числе решение Думы <данные изъяты> N 69 "О внесении изменений в решение Думы N 51 от 27 декабря 2018 года "Об утверждении Положения об оплате труда главы <данные изъяты> на 2019 год", были предметом проверки суда, в том числе в апелляционной инстанции, которым верно указано о соответствии следственного действия требованиям ст. 165, 170, 182 УПК РФ, а, следовательно, и об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства об исключении из числа доказательств названного протокола от 20 июля 2020 года и признании недопустимыми доказательств, добытых в ходе обыска и представленных для проведения экспертных исследований.
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы стороны защиты о признании недопустимым доказательством протокола обыска от 20 июля 2020 года в МКУ "<данные изъяты>", в ходе которого были изъяты документы, относимые к уголовному делу, в том числе решение Думы <данные изъяты> N 69 "О внесении изменений в решение Думы N 51 от 27 декабря 2018 года "Об утверждении Положения об оплате труда главы <данные изъяты> на 2019 год", были предметом проверки суда, в том числе в апелляционной инстанции, которым верно указано о соответствии следственного действия требованиям ст. 165, 170, 182 УПК РФ, а, следовательно, и об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства об исключении из числа доказательств названного протокола от 20 июля 2020 года и признании недопустимыми доказательств, добытых в ходе обыска и представленных для проведения экспертных исследований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.
(Консультация эксперта, 2024)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.