Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 77-1967/2024 (УИД 38RS0027-01-2021-000481-41)
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы стороны защиты о признании недопустимым доказательством протокола обыска от 20 июля 2020 года в МКУ "<данные изъяты>", в ходе которого были изъяты документы, относимые к уголовному делу, в том числе решение Думы <данные изъяты> N 69 "О внесении изменений в решение Думы N 51 от 27 декабря 2018 года "Об утверждении Положения об оплате труда главы <данные изъяты> на 2019 год", были предметом проверки суда, в том числе в апелляционной инстанции, которым верно указано о соответствии следственного действия требованиям ст. 165, 170, 182 УПК РФ, а, следовательно, и об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства об исключении из числа доказательств названного протокола от 20 июля 2020 года и признании недопустимыми доказательств, добытых в ходе обыска и представленных для проведения экспертных исследований.
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы стороны защиты о признании недопустимым доказательством протокола обыска от 20 июля 2020 года в МКУ "<данные изъяты>", в ходе которого были изъяты документы, относимые к уголовному делу, в том числе решение Думы <данные изъяты> N 69 "О внесении изменений в решение Думы N 51 от 27 декабря 2018 года "Об утверждении Положения об оплате труда главы <данные изъяты> на 2019 год", были предметом проверки суда, в том числе в апелляционной инстанции, которым верно указано о соответствии следственного действия требованиям ст. 165, 170, 182 УПК РФ, а, следовательно, и об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства об исключении из числа доказательств названного протокола от 20 июля 2020 года и признании недопустимыми доказательств, добытых в ходе обыска и представленных для проведения экспертных исследований.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.06.2023 N 33-21519/2023 (УИД 77RS0007-02-2022-010344-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий.
Обстоятельства: Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного приказом руководителя от 01.03.2019 г. N 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017 г. N 326/2), суд правильно признал несостоятельным, поскольку оснований для признания данного доказательства не допустимым, вызывающим у суда сомнения, не имелось, данный довод ничем не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий.
Обстоятельства: Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного приказом руководителя от 01.03.2019 г. N 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017 г. N 326/2), суд правильно признал несостоятельным, поскольку оснований для признания данного доказательства не допустимым, вызывающим у суда сомнения, не имелось, данный довод ничем не подтвержден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты".
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты".
Статья: О законности выплаты зарплаты советнику мэра муниципального района
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре содержится отсылка к ЛНА, предусматривающему размеры, основания и условия выплаты отдельной части заработной платы, то изменения непосредственно в трудовой договор вносить не потребуется.
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре содержится отсылка к ЛНА, предусматривающему размеры, основания и условия выплаты отдельной части заработной платы, то изменения непосредственно в трудовой договор вносить не потребуется.
Статья: Районный коэффициент дистанционному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды пришли к выводу, что районный коэффициент и "северная" надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Отклоняя доводы работника о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и "северной" надбавки, суды на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришли к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премии ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрены. Напротив, из переписки о трудоустройстве работника следует, что ему разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды пришли к выводу, что районный коэффициент и "северная" надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Отклоняя доводы работника о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и "северной" надбавки, суды на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришли к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премии ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрены. Напротив, из переписки о трудоустройстве работника следует, что ему разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.
Статья: О правомерности доплат госслужащим за увеличение объема работы
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В связи с введением в работу ЕИСУКС, внесением и обновлением сведений гражданских служащих и работников Агентства за увеличение объема работы этим сотрудникам была установлена ежемесячная выплата к денежному содержанию на основании Положения об оплате труда в размере 100% от должностного оклада. За 2020, 2021, 2022 годы указанным сотрудникам была выплачена за счет средств федерального бюджета доплата к денежному содержанию в сумме 165 000 руб.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В связи с введением в работу ЕИСУКС, внесением и обновлением сведений гражданских служащих и работников Агентства за увеличение объема работы этим сотрудникам была установлена ежемесячная выплата к денежному содержанию на основании Положения об оплате труда в размере 100% от должностного оклада. За 2020, 2021, 2022 годы указанным сотрудникам была выплачена за счет средств федерального бюджета доплата к денежному содержанию в сумме 165 000 руб.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Статья: Решение суда: о законности выплаты зарплаты
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.