Основания для внесения изменений в штатное расписание

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2024)
"...У. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о признании его увольнения на основании приказа... незаконным...
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 N 88-28662/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает незаконным увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.
Разрешая спор и удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения истца, поскольку исключение из должностной инструкции ранее выполняемых К. трудовых функций с одновременным возложением данных функций на вновь введенные должности свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работ истца с внесением изменений в штатное расписание, с уменьшением объема выполняемой им работы и должностных обязанностей, что не свидетельствует об организационно-штатных изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеИзменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)
При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.