Основания для внесения изменений в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 по делу N 88-4558/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уволен, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое судебное постановление об отказе в удовлетворении требований А. к ООО "Ю-Ти-Джи Домодедово" о признании незаконным и отмене приказа N 7/23-1/ЛД от 23 июля 2021 года, об изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и исходил из того, что представленные в материалы дела доказательства подтверждают наличие у ответчика оснований для расторжения с истцом трудового договора и его увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уволен, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое судебное постановление об отказе в удовлетворении требований А. к ООО "Ю-Ти-Джи Домодедово" о признании незаконным и отмене приказа N 7/23-1/ЛД от 23 июля 2021 года, об изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и исходил из того, что представленные в материалы дела доказательства подтверждают наличие у ответчика оснований для расторжения с истцом трудового договора и его увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже). Затем на основе допсоглашения обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее). Параллельно внесите изменения в штатное расписание - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе). Такой порядок следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже). Затем на основе допсоглашения обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее). Параллельно внесите изменения в штатное расписание - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе). Такой порядок следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка- на внутренней стороне обложки трудовой книжки указываются реквизиты документа, на основании которого вносились изменения. Такая запись заверяется подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (кадровой службы) (при наличии печати).