Основания прекращения допуска к государственной тайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания прекращения допуска к государственной тайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2024)"...Нарушение гражданским служащим предусмотренных служебным контрактом обязательств, связанных с защитой государственной тайны, может являться основанием прекращения гражданскому служащему допуска к государственной тайне и последующего увольнения с государственной гражданской службы по пункту 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2024)"...Нарушение гражданским служащим предусмотренных служебным контрактом обязательств, связанных с защитой государственной тайны, может являться основанием прекращения гражданскому служащему допуска к государственной тайне и последующего увольнения с государственной гражданской службы по пункту 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В трудовом законодательстве "инициатива работодателя" понимается синонимично "желанию работодателя": только последний вправе решать вопрос о расторжении трудового договора либо сохранении трудовых отношений. Именно по этой причине, например, такое основание, как прекращение допуска к государственной тайне, в 2006 г. было перенесено из ст. 81 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). При наступлении этого обстоятельства работодатель лишен возможности сохранить трудовые отношения с данным работником (по крайней мере в замещаемой должности).
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В трудовом законодательстве "инициатива работодателя" понимается синонимично "желанию работодателя": только последний вправе решать вопрос о расторжении трудового договора либо сохранении трудовых отношений. Именно по этой причине, например, такое основание, как прекращение допуска к государственной тайне, в 2006 г. было перенесено из ст. 81 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). При наступлении этого обстоятельства работодатель лишен возможности сохранить трудовые отношения с данным работником (по крайней мере в замещаемой должности).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности (ФСБ РФ), вправе вынести заключение о нецелесообразности допуска гражданина к государственной тайне, которое является основанием для прекращения допуска гражданина к государственной тайне. При этом прекращение допуска гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения с ним трудового договора, если выполняемая работа требует наличия такого допуска.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности (ФСБ РФ), вправе вынести заключение о нецелесообразности допуска гражданина к государственной тайне, которое является основанием для прекращения допуска гражданина к государственной тайне. При этом прекращение допуска гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения с ним трудового договора, если выполняемая работа требует наличия такого допуска.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)8. Отсутствие со стороны руководителя государственного органа, на которого возложена ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну, надлежащего контроля за выполнением подчиненными сотрудниками принятых на себя обязательств по соблюдению требований законодательства о защите государственной тайны может являться основанием для прекращения его допуска к государственной тайне.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)8. Отсутствие со стороны руководителя государственного органа, на которого возложена ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну, надлежащего контроля за выполнением подчиненными сотрудниками принятых на себя обязательств по соблюдению требований законодательства о защите государственной тайны может являться основанием для прекращения его допуска к государственной тайне.
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной тайне"Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с ним, если выполняемая работа требует наличия такого допуска. Решение о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу, в вышестоящую организацию или в суд.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной тайне"Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с ним, если выполняемая работа требует наличия такого допуска. Решение о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу, в вышестоящую организацию или в суд.