Основания продления срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания продления срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-20947/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что не имел намерений заключать срочный трудовой договор, договор был подписан вынужденно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Заключение с истцом двух дополнительных соглашений о продлении срока срочного трудового договора на несколько месяцев, исключительно на основании волеизъявления истца, которое было удовлетворено ответчиком, не свидетельствует о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, о нарушении трудовых прав истца, которые могли повлечь возможность признать данные отношения заключенными на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что не имел намерений заключать срочный трудовой договор, договор был подписан вынужденно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Заключение с истцом двух дополнительных соглашений о продлении срока срочного трудового договора на несколько месяцев, исключительно на основании волеизъявления истца, которое было удовлетворено ответчиком, не свидетельствует о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, о нарушении трудовых прав истца, которые могли повлечь возможность признать данные отношения заключенными на неопределенный срок.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.08.2021 по делу N 33-12672/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: С истцом был заключен срочный трудовой договор на период выполнения работы по организации обществом питания военнослужащих, несмотря на очередное продление договора об организации питания с обществом истцу было выдано уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вывод суда о том, что неоднократное продление срочного трудового договора работодателем с Р.Е. не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку основанием продления срочного трудового договора от 21.12.2017 являлись договоры, заключенные между ООО "Парус" и АО "Военторг" на определенный срок, на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации, нельзя признать правомерным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: С истцом был заключен срочный трудовой договор на период выполнения работы по организации обществом питания военнослужащих, несмотря на очередное продление договора об организации питания с обществом истцу было выдано уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вывод суда о том, что неоднократное продление срочного трудового договора работодателем с Р.Е. не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку основанием продления срочного трудового договора от 21.12.2017 являлись договоры, заключенные между ООО "Парус" и АО "Военторг" на определенный срок, на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации, нельзя признать правомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВместе с тем работодатель по заявлению работницы и на основании медицинской справки, подтверждающей беременность, обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен в установленном порядке (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работодатель должен сообщить работнице о возможности подачи соответствующего заявления и выяснить ее намерения (Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)1. В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)1. В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор