Основания увольнения иностранца
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания увольнения иностранца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для увольнения иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для увольнения иностранного работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)...суд необоснованно не принял во внимание, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Такие отношения могли быть правомерными лишь при соблюдении Т. требований к иностранному гражданину иметь патент (ст. 13 Закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ). Отсутствие патента согласно ст. 327.6 ТК РФ является основанием для прекращения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином, а не его аннулирования.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд необоснованно не принял во внимание, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Такие отношения могли быть правомерными лишь при соблюдении Т. требований к иностранному гражданину иметь патент (ст. 13 Закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ). Отсутствие патента согласно ст. 327.6 ТК РФ является основанием для прекращения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином, а не его аннулирования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие специальные основания увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие специальные основания увольнения работника-иностранца
Типовая ситуация: Как уволить иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Иностранца можно уволить по тем же основаниям, что и россиянина, например за прогул. Дополнительные основания увольнения перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Среди них - аннулирование патента. В этом случае увольте иностранца по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в день получения уведомления об этом из МВД (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Иностранца можно уволить по тем же основаниям, что и россиянина, например за прогул. Дополнительные основания увольнения перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Среди них - аннулирование патента. В этом случае увольте иностранца по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в день получения уведомления об этом из МВД (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года (20.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанное разрешение аннулировано, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с иностранцем по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанное разрешение аннулировано, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с иностранцем по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. По истечении срока первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами, увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. По истечении срока первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами, увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР, по форме ЕФС-1. Это следует из положений ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР, по форме ЕФС-1. Это следует из положений ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Последние изменения: Увольнение иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с иностранцем.
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с иностранцем.
Статья: Миграционная политика и актуальность ее реформирования в современной России
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2025)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)В ст. 327.6 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Эти дополнительные основания предусмотрены как в отношении всех иностранных работников (как постоянно, так и временно проживающих, а также временно пребывающих в Российской Федерации), так и в отношении каждой группы.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)В ст. 327.6 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Эти дополнительные основания предусмотрены как в отношении всех иностранных работников (как постоянно, так и временно проживающих, а также временно пребывающих в Российской Федерации), так и в отношении каждой группы.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что увольнение работника-иностранца в день приема на работу возможно так же, как и увольнение других работников, если есть законные основания для увольнения и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. В связи с этим увольнение одним днем невозможно по некоторым специальным основаниям увольнения иностранцев, в частности, когда до увольнения нужно отстранить от работы на определенный срок. Иначе нарушите порядок увольнения (ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 76, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что увольнение работника-иностранца в день приема на работу возможно так же, как и увольнение других работников, если есть законные основания для увольнения и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. В связи с этим увольнение одним днем невозможно по некоторым специальным основаниям увольнения иностранцев, в частности, когда до увольнения нужно отстранить от работы на определенный срок. Иначе нарушите порядок увольнения (ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 76, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).