Основания увольнения по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания увольнения по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе реорганизация организации не является основанием для увольнения. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть трудовой договор, только если он сам отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Тогда такое увольнение производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение работников в период отпуска не применяется. Это следует из ч. 5, 6 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе реорганизация организации не является основанием для увольнения. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть трудовой договор, только если он сам отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Тогда такое увольнение производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение работников в период отпуска не применяется. Это следует из ч. 5, 6 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника по инициативе работодателя, привлечения работника к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника по инициативе работодателя, привлечения работника к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
Статья: Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, можно разделить на две группы: связанные с объективными причинами и связанные с виновными действиями со стороны работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, можно разделить на две группы: связанные с объективными причинами и связанные с виновными действиями со стороны работника.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям, связанным с инициативой работодателя, можно уволить работника-пенсионера
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям, связанным с инициативой работодателя, можно уволить работника-пенсионера
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).