Основания заключения срочного трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания заключения срочного трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-27639/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав о наличии оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, являющимся пенсионером, при этом, факт пролонгации заключенного с работником трудового договора на год не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей на постоянной основе, и отсутствуют доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав о наличии оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, являющимся пенсионером, при этом, факт пролонгации заключенного с работником трудового договора на год не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей на постоянной основе, и отсутствуют доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Вторым условием для заключения срочного трудового договора с пенсионером является достижение соглашения с ним на временные трудовые отношения. Следует признать, что данное условие все-таки носит вторичный характер, так как именно статус пенсионера будет являться основанием для заключения срочного трудового договора. Иначе говоря, в этом случае возникновение срочных трудовых отношений вызвано спецификой субъекта, порождаемой еще одним юридическим фактом, лежащим в плоскости норм права социального обеспечения, - назначением ему пенсии по старости. Последний является одним из правоустанавливающих юридических фактов процедурного характера, необходимых для возникновения материальных пенсионных отношений между ПФР и лицом, подавшим заявление и другие необходимые документы для назначения ему пенсии по старости.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Вторым условием для заключения срочного трудового договора с пенсионером является достижение соглашения с ним на временные трудовые отношения. Следует признать, что данное условие все-таки носит вторичный характер, так как именно статус пенсионера будет являться основанием для заключения срочного трудового договора. Иначе говоря, в этом случае возникновение срочных трудовых отношений вызвано спецификой субъекта, порождаемой еще одним юридическим фактом, лежащим в плоскости норм права социального обеспечения, - назначением ему пенсии по старости. Последний является одним из правоустанавливающих юридических фактов процедурного характера, необходимых для возникновения материальных пенсионных отношений между ПФР и лицом, подавшим заявление и другие необходимые документы для назначения ему пенсии по старости.